她「這方式」提離職遭回不受理！主管暴怒辱罵：是職場大忌

生活中心／黃依婷報導

▲女員工向副主管提出離職後，卻找不到時機向主管說明。（示意圖／資料照）

我真的好想離開！一名女員工表示，近日她向副主管提出離職後，無奈一直找不到時間可以當面向主管告知，三天過後原PO決定以傳LINE的方式向主管說明，不料對方竟回應「不受理」，還開始不斷辱罵，讓她無奈詢問網友「離職到底是寫辭職信還是LINE比較好？」

一名女員工在Dcard發文，主管平時給人的感覺很像恐怖情人，若是平時要罵人但自己沒有及時回應訊息的話，主管就會狂打電話，直到有人回應還要等到他罵爽了才肯罷休，導致原PO一直很想離職，也擔心自己一直猶豫不決就離不開這間公司了。

原PO透露，近日她先向副主管提出離職的想法，隨後便一直努力的找機會想跟主管說，但很可惜一直沒有機會碰到對方，主管每次進辦公室後，忙完就會馬上離開，想不到這件事就一直拖了3天，好不容易原PO終於鼓起勇氣傳LINE給主管，卻遭到主管打槍。

原PO指出，當時主管直接回應「不受理，年輕人，不是所有事情都可以用line講的」，接著就是一陣辱罵，隨後副主管也加入戰局，直呼原PO很沒禮貌「直接傳LINE說離職是職場大忌」；已經寫好辭職信的原PO無奈詢問「請問這些真的是大忌嗎？」

貼文一出，大批網友安慰「沒差，他們不爽你你用信一樣被罵，要走的最大」、「我反倒都用賴提耶，因為我要先留紀錄」、「除非是公司文化只用通訊軟體（個人很不喜歡），正式性質的訊息還是以E-mail為主，不過既然都要離職了，碎念辱罵就隨它去吧」、「用賴才會有紀錄呀，有的老闆很會甩賴」。

也有人分享完善的離職SOP「提離職我一定是先傳正式的email（老闆／主管／人事），然後在用LINE提醒主管／人事我已經正式提出離職，麻煩安排交接及離職手續」、「這種正事建議還是都用email寄給主管並cc人資」、「一律寄信CC給所有相關人員最沒爭議」。