生活中心／柯美儀報導
▲原PO同事向主管提離職，對方竟回「你做到今天就可以」。（示意圖／翻攝自Pixabay）
提離職應該在幾天前告訴雇主呢？一名網友分享，他的同事和主管提離職，怎料對方竟回「你做到今天就可以」，完全沒有慰留，這讓他感到困惑，因此詢問大家是否正常？貼文曝光，引發熱議，網友看法兩極化。
原PO在PTT發文提到，有同事向主管提離職，表示就做到這禮拜結束，結果主管竟立刻說「你做到今天就可以」，原PO一聽感到相當傻眼，「完全沒問原因沒慰留，還讓同事少領這星期工資」，好奇詢問這樣是正常的嗎？
貼文一出，立刻掀起一波討論，有網友認為「做沒多久本來就可以馬上走人啊」、「看他待多久，如果是需要預告期的，雇主要求提前走，還是可以要工資」、「提離職是公司決定要不要留你交接，所以當天走沒問題」、「雙方同意就好了，哪有什麼預告期？又不是老闆主動請他走」、「自己提離職不是資遣吧，是他同意你提早走，當然你可以提做滿一個月」？
但也有網友認為不合理，「這是故意羞辱吧，蠻沒品的，人家說做完六月，硬要25號趕人」、「這樣叫沒問題？那就是鼓勵其他人以後不預告當天閃人」、「同事要做完這週，主管故意要你當下滾蛋，省全勤順便羞辱」、「預告30號離職，公司29號趕人就算資遣」。
事實上，勞基法規定的離職預告期規定，如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主，「繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之」。
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，應遵守第15條規定，「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主」。
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