生活中心／柯美儀報導
▲勞動部規定颱風假給薪資會視當天是「工作日」還是「休息日」。（示意圖／記者邱榮吉攝影）
「杜蘇芮」颱風暴風圈持續擴大，未來走向將會影響台灣，若放颱風假，勞工出勤會有薪水嗎？加班費怎麼算？對此，勞動部指出，勞工假勤規定比照天然災害應對方式處理，颱風假給薪資會視當天是「工作日」還是「休息日」。
勞動部指出，各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，沒上班則可不支薪。至於正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行衡酌規定。
若放颱風假的日子是「休息日」，雇主須依照勞動基準法第24條，發予員工加班費。計算方式為：前2小時為平日每小時工資額×（4／3）×時數；後6個小時加班費為平日每小時工資額×（5／3）×時數。
另外，勞動部表示，居家上班的勞工不須在颱風天出門，所以沒有出勤的危險，雇主與居家上班的勞工可相互協調，若協議放假，雇主可以不支薪，若協議上班，勞工仍須照常提供勞務。勞動部指出，即便勞工所在地的縣市政府宣布停班停課，居家上班的勞工也應該照常上班，不得放颱風假，若勞工堅持放假，雇主可記曠職。而雇主也不得在颱風假時，臨時要求員工改成居家上班，否則違反勞基法。
根據518人力銀行報導，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，勞動部坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
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