記者盧素梅／台北報導
繼上周五院會三讀通過《性別平等教育法》後，立法院今（31）日三讀修正《性別平等工作法》部分條文，新增「權勢性騷擾」的規定，無論是否是工作時間、是否屬於同一個事業單位，均將納入規範，且若最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。
▲立法院今（31）日三讀修正《性別平等工作法》部分條文。（圖／記者盧素梅攝影)
面對Metoo浪潮席捲台灣各界，立法院加開臨時會審議「性平三法」，繼上周五三讀修正的《性別平等教育法》後，今天上午三讀通過修正《性別平等工作法》部分條文，將現行《性別工作平等法》名稱更名為《性別平等工作法》。
《性別平等工作法》修正條文明定，權勢騷擾是對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷，且受僱者若於非工作時間遭受同單位、不同單位者、僱用人性騷也適用，解決過去單一性騷擾事件卻適用不同法律的窘境。
修正條文也明定，最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上、100萬元以下罰鍰，但違反情節輕微，經向被害人道歉並獲致接受者，得減輕或免除其處罰。
修正條文新增規定，若被申訴人具權勢地位、情節重大，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務，經調查未認定為性騷擾者，應予補發停止職務期間的薪資，但若經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾且情節重大，雇主得於知悉該調查結果之日起30日內，不經預告終止勞動契約。
修正條文也明定，若被申訴人是最高負責人或僱用人，申訴人得在地方主管機關調查期間，申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起30天內，雇主不得拒絕，若違反該規定，可處1萬元以上、5萬元以下罰鍰。
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