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獨家/真的起飛!華航9月起「所有員工加薪2千」 明年還有機會再調漲

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這篇文章指出,中華航空企業工會對於華航集團上半年營運績效亮眼的情況持正向態度,為了提振員工士氣,建議董事會可以在上半年獲利的容許範圍內提前調整薪資。華航董事長謝世謙也表示,將員工的基本薪一律調升2000元,這樣的善意舉措無疑是值得讚賞的。對於未來的調薪,勞資雙方可以再進行協商,不會因為已經進行過薪資結構調整而影響。相信這樣的調整將有助於華航的營運繼續努力,增加員工的工作動力。

這篇文章指出,中華航空企業工會對於華航集團上半年營運績效亮眼的情況持正向態度,為了提振員工士氣,建議董事會可以在上半年獲利的容許範圍內提前調整薪資。華航董事長謝世謙也表示,將員工的基本薪一律調升2000元,這樣的善意舉措無疑是值得讚賞的。對於未來的調薪,勞資雙方可以再進行協商,不會因為已經進行過薪資結構調整而影響。相信這樣的調整將有助於華航的營運繼續努力,增加員工的工作動力。

問答

Q1:以下哪個不是華航董事長謝世謙所表示的? A. 只要大家團結一心,9月起,所有員工基本薪一律調升2000元。 B. 若公司獲利持續成長,屆時勞資雙方對於明年度的調薪還是可以協商,並不因在9月已做過薪資結構調整就無年度調薪。 C. 華航將辦理明年農曆新年聚餐。 正確解答:C。 Q2:以下哪個不是中華航空企業工會理事長劉惠宗所提出的建議? A. 建議公司可在上半年獲利的容許範圍先行調薪。 B. 建議華航將明年度的調薪延後至農曆新年後再進行。 C. 建議調高員工薪資能激勵員工士氣更加衝高績效。 正確解答:B。 Q3:以下哪個是華航董事長謝世謙所表示的? A. 只要大家團結一心,9月起,所有員工基本薪一律調升2000元。 B. 明年度調薪已經被通貨膨脹所侵蝕,無法再進行。 C. 薪資結構調整已經在9月進行,屆時沒有再次調薪的機會。 正確解答:A。

Q1:以下哪個不是華航董事長謝世謙所表示的? A. 只要大家團結一心,9月起,所有員工基本薪一律調升2000元。 B. 若公司獲利持續成長,屆時勞資雙方對於明年度的調薪還是可以協商,並不因在9月已做過薪資結構調整就無年度調薪。 C. 華航將辦理明年農曆新年聚餐。 正確解答:C。 Q2:以下哪個不是中華航空企業工會理事長劉惠宗所提出的建議? A. 建議公司可在上半年獲利的容許範圍先行調薪。 B. 建議華航將明年度的調薪延後至農曆新年後再進行。 C. 建議調高員工薪資能激勵員工士氣更加衝高績效。 正確解答:B。 Q3:以下哪個是華航董事長謝世謙所表示的? A. 只要大家團結一心,9月起,所有員工基本薪一律調升2000元。 B. 明年度調薪已經被通貨膨脹所侵蝕,無法再進行。 C. 薪資結構調整已經在9月進行,屆時沒有再次調薪的機會。 正確解答:A。

記者楊晏琳/台北報導

華航預計9月起調漲所有員工薪水。(圖/Pixabay)

▲華航預計9月起調漲所有員工薪水。(圖/Pixabay)

航空旅遊業疫後復甦,中華航空企業工會今(10)日指出,華航董事長謝世謙在昨日董事會通過後表示,只要大家團結一心,9月起,所有員工基本薪一律調升2000元;且若公司獲利持續成長,屆時勞資雙方對於明年度的調薪還是可以協商,並不因在9月已做過薪資結構調整就無年度調薪。對此,華航也證實加薪一事。

中華航空企業工會理事長劉惠宗今發布工會快訊,指出華航集團上半年營運績效亮眼,下半年航空市場蓬勃發展亦可預期。近幾年來物價不斷上漲,每年調薪都被通貨膨脹所侵蝕,因此當工會得知上半年公司營運狀況後,便和事業單位提及明年農曆新年在二月份,而一月又有總統大選,屆時各方面的紛紛擾擾必定層出不窮。因此建議,若公司可在上半年獲利的容許範圍先行調薪,必將激勵員工士氣更加衝高績效。

快訊內容也指出,在得知工會意見後,董事長謝世謙便釋出極大善意,願意先從調整薪資結構的方式幫大家調高薪資,並在昨日董事會通過後,表示只要大家團結一心,共同為華航營運繼續努力,無須等到明年,9月起,所有員工基本薪一律調升2000元;且明年還有機會再調漲。

中華航空也證實此消息,並表示,華航感謝所有員工的努力打拚,創下亮眼的營運佳績,昨(9)日董事會通過自9月1日起加薪2千元的薪資結構調整案,全員共享營運成果,透過實質薪資優化照顧員工,打造穩定的職場環境,邁向企業永續經營。

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