生活中心/蕭宥宸報導
▲網友面試時提問,主管竟爆氣趕人。(示意圖/翻攝自pexels)
求職者面試時可能遇到各種狀況,臨場表現不僅左右錄取機率,也會深深影響薪資待遇。但有網友分享,說他日前面試時向主管提出2個疑惑,竟意外觸動對方敏感神經,當場爆氣要他「不用來了」。貼文引發熱議。
原PO透過Dcard發文表示,這場面試全程都很順利,直到最後的提問環節,他詢問主管「此部門的流動率高低,跟裡面員工年資多為多久?」怎料,主管當場大爆氣,提高音量對他大吼,說他只是求職者,公司的事他不需要知道這麼多,還說這份工作不適合他「不用來了」。
莫名挨罵讓原PO感到一頭霧水,好奇表示,「正因為是求職者也有心想待,才會想問這種問題不是嗎?請問這問題很不禮貌嗎?家人是說我問的問題很不禮貌,非常不能理解我的想法。」
貼文一出,網友紛紛留言,「能在進公司前發現對方易怒,是件好事,可以提早篩選掉爛主管爛公司」、「單純是這位主管情緒管理不好,還好你沒進那間公司」、「動不動就爆氣不去也好」、「你說中地雷,他暴雷了,恭喜你遠離爛透的公司」。
另有網友表示,未入職就問這些問題,其實很容易踩到地雷,不要提到流動率問題,可以改為詢問「入職後有無資深員工帶你?」並接著說,若有資深員工帶你,有助於你盡早熟悉工作流程及相關事務。主管若說有,應該就可以放心,若真的還是有疑慮,就以舉例的方式從中確認,資深員工的實際年資。