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快查!OL月領35K遭「高薪低報」 專家一算嘆:賠大了

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這篇文章報導了一名在補習班工作的網友在查詢勞保局資料後發現,自己的雇主只為她報2萬8800元勞保,而實際薪資卻為3萬4900元,引發網友的討論和質疑。 從網友的回應來看,大部分人對於「高薪低報」的現象並不陌生,並指出這可能是補習班業界常見的情況。有些網友也分享了自己或朋友的類似經驗,包括雇主以現金填補差額、因此被檢舉並罰款等情況。這些討論顯示了這個問題在勞工間的普遍存在,同時也傳達了對此現象的不滿和警惕。 報導中勞保局提醒了「高薪低報」可能對勞工的各種給付造成影響,其中包括生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡等。以一名月薪3萬元的勞工為例,如果雇主只報告2萬6400元,就被視為「高薪低報」,這將對勞工的權益產生負面影響。例如,在生育和傷病給付方面,勞工可能會因此減少部分金額。這篇報導提醒讀者,「高薪低報」不僅對勞工個人權益有損,也對整個勞動力市場產生不利影響。 綜合來看,這篇文章揭示了「高薪低報」的現象在補習班業界的存在以及可能對勞工權益產生的嚴重影響。這也呼籲相關當局和雇主重視這個問題,確保勞工的權益得到保障,並為建立公平健康的勞動市場做出努力。

這篇文章報導了一名在補習班工作的網友在查詢勞保局資料後發現,自己的雇主只為她報2萬8800元勞保,而實際薪資卻為3萬4900元,引發網友的討論和質疑。 從網友的回應來看,大部分人對於「高薪低報」的現象並不陌生,並指出這可能是補習班業界常見的情況。有些網友也分享了自己或朋友的類似經驗,包括雇主以現金填補差額、因此被檢舉並罰款等情況。這些討論顯示了這個問題在勞工間的普遍存在,同時也傳達了對此現象的不滿和警惕。 報導中勞保局提醒了「高薪低報」可能對勞工的各種給付造成影響,其中包括生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡等。以一名月薪3萬元的勞工為例,如果雇主只報告2萬6400元,就被視為「高薪低報」,這將對勞工的權益產生負面影響。例如,在生育和傷病給付方面,勞工可能會因此減少部分金額。這篇報導提醒讀者,「高薪低報」不僅對勞工個人權益有損,也對整個勞動力市場產生不利影響。 綜合來看,這篇文章揭示了「高薪低報」的現象在補習班業界的存在以及可能對勞工權益產生的嚴重影響。這也呼籲相關當局和雇主重視這個問題,確保勞工的權益得到保障,並為建立公平健康的勞動市場做出努力。

問答

Q1: 網友在Dcard發文提到的情況是什麼? A) 她發現自己的勞保金額不符合實際薪資 B) 她對於補習班的工作環境不滿意 C) 她每月的薪資只有3萬4900元 D) 她擔心自己的勞保金額被低報 正確答案:D) 她擔心自己的勞保金額被低報 Q2: 勞保局提醒「高薪低報」的情況會對勞工的哪些權益造成影響? A) 生育、傷病、醫療 B) 失能、老年、死亡 C) 失蹤、傷病、職災 D) 生育、失蹤、職災 正確答案:A) 生育、傷病、醫療 Q3: 若一名月薪達到某投保薪資級距以上的勞工,雇主應該用什麼級距替勞工加保? A) 前一級投保薪資級距 B) 下一個投保薪資級距 C) 相同投保薪資級距 D) 前兩個投保薪資級距 正確答案:B) 下一個投保薪資級距

Q1: 網友在Dcard發文提到的情況是什麼? A) 她發現自己的勞保金額不符合實際薪資 B) 她對於補習班的工作環境不滿意 C) 她每月的薪資只有3萬4900元 D) 她擔心自己的勞保金額被低報 正確答案:D) 她擔心自己的勞保金額被低報 Q2: 勞保局提醒「高薪低報」的情況會對勞工的哪些權益造成影響? A) 生育、傷病、醫療 B) 失能、老年、死亡 C) 失蹤、傷病、職災 D) 生育、失蹤、職災 正確答案:A) 生育、傷病、醫療 Q3: 若一名月薪達到某投保薪資級距以上的勞工,雇主應該用什麼級距替勞工加保? A) 前一級投保薪資級距 B) 下一個投保薪資級距 C) 相同投保薪資級距 D) 前兩個投保薪資級距 正確答案:B) 下一個投保薪資級距

生活中心/蕭宥宸報導

原PO勞保遭公司「高薪低報」。(示意圖/資料照)

▲原PO勞保遭公司「高薪低報」。(示意圖/資料照)

有網友在Dcard發文表示,她目前在一家補習班工作,每月薪資實領3萬4900元,但她日前上勞保局網站查詢後發現,雇主勞保卻只幫她報2萬8800元,讓她擔心會有疑慮。網友們直言,這就是所謂的「高薪低報」,若再不重視,後果就賠大了。

貼文一出,網友紛紛指出,「不正常。高薪低報」、「不是應該在往上一個級距嗎」、「看到關鍵字是補習班就覺得正常了」、「看了樓上網友敘述,跟之前遇過補習班一樣!用話術說我可以少繳一點」、「之前我們老闆也高薪低報,差額用現金給,然後就被前員工檢舉罰了很多錢」、「總之就是賠大了」。

勞保局提醒,所謂「高薪低報」會直接影響勞工生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡、失蹤等給付額度,會對整體權益造成相當大的影響。

以一名月薪3萬元的勞工(化名小花)來說,只要薪資高於某投保薪資級距,就應以下一個投保薪資級距加保,因此雇主應該用30,300的級距替小花加保。要是雇主用前一級26400元替小花加保,就是「高薪低報」。

如此一來,公司每月會省下300元,小花每月的自行負擔也會減少86元,但是當小花請領前述生育、傷病、醫療時,權益就會受損。尤其2個月的生育給付會少拿7800元、普通傷病少領1950元,萬一碰上職災傷病,也會少賠3900元。

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