生活中心/蕭宥宸報導
▲原PO勞保遭公司「高薪低報」。(示意圖/資料照)
有網友在Dcard發文表示,她目前在一家補習班工作,每月薪資實領3萬4900元,但她日前上勞保局網站查詢後發現,雇主勞保卻只幫她報2萬8800元,讓她擔心會有疑慮。網友們直言,這就是所謂的「高薪低報」,若再不重視,後果就賠大了。
貼文一出,網友紛紛指出,「不正常。高薪低報」、「不是應該在往上一個級距嗎」、「看到關鍵字是補習班就覺得正常了」、「看了樓上網友敘述,跟之前遇過補習班一樣!用話術說我可以少繳一點」、「之前我們老闆也高薪低報,差額用現金給,然後就被前員工檢舉罰了很多錢」、「總之就是賠大了」。
勞保局提醒,所謂「高薪低報」會直接影響勞工生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡、失蹤等給付額度,會對整體權益造成相當大的影響。
以一名月薪3萬元的勞工(化名小花)來說,只要薪資高於某投保薪資級距,就應以下一個投保薪資級距加保,因此雇主應該用30,300的級距替小花加保。要是雇主用前一級26400元替小花加保,就是「高薪低報」。
如此一來,公司每月會省下300元,小花每月的自行負擔也會減少86元,但是當小花請領前述生育、傷病、醫療時,權益就會受損。尤其2個月的生育給付會少拿7800元、普通傷病少領1950元,萬一碰上職災傷病,也會少賠3900元。