生活中心／陳慈鈴報導
▲老闆想辭退員工，總能給出各種理由，但如果違反常理，可能要小心觸法。（示意圖／資料照）
工作如果是因為經常性遲到、無法完成進度等原因被辭退，許多人也就摸摸鼻子認了。但近日有一位男網友就分享了，工作2個月，卻碰到最瞎的辭退理由，讓他相當無法接受，也產生自我懷疑。貼文曝光後，引來一票網友支持，並直呼「不是你的問題。」
一名網友在《Dcard》工作板分享工作心得，以「最瞎的辭退理由」為題發文，分享工作被辭退的理由，「因為我都準時上下班中午準時吃飯」，讓他當下聽到這理由震驚到完全不知道怎麼說話了，只有心裡一直飄蕩著一句話「你到底在供X小。」
原PO透露前主管認為，新人就是要表現給別人看，如果8點前到，電腦就要開起來開始做事甚至「裝忙」，中午打鐘後也應該還是要再多做一下子，並跟其他同事一起去餐廳吃飯，表現給別人看這部門很團結。由於原PO沒有做到這些事，前主管表示，看不出原PO有表現、上進的心，就把他炒了。這也讓原PO疑惑「這究竟是奴性過重，還是傳產的陋習，還是我的問題...」，也質疑一份月薪只有2萬6400元的工作，「只做好份內的事還不行嗎...」。
對於原PO的辭退理由，大票網友紛紛表示，「才領26400元要做成像領35000元一樣，標準的慣老闆思維，被資遣也好～」、「不是你的問題，早點離開這鬼公司也好，天知道之後還有什麼怪到爆的陋習」、「我覺得你是對的。」
還有人指出「傳產遇到什麼蠢事都不奇怪」，透露很久以前當過傳產業務，主管帶他介紹給客戶群認識交換名片加賴，幾個大客戶還很開心也沒發生其他事，但隔天卻被約談並含糊其辭表示「他不適合公司」，讓他覺得「蠢到讓人無言還浪費彼此時間，傳產白痴蠢事遇過、聽多後，什麼都不奇怪，早點逃離比較安全，所以不要太在意，再找過會更好。」
不過，也有人建議原PO記得跟前輩們打聽公司文化，「我自己是覺得除非你的能力達到公司得求你留下， 不然不管是不是新鮮人， 都應該要去詢問前輩公司的文化， 這算社會化的其中一環吧， 演戲的部分。」
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