星能勞資爭議　台電：接獲有關邱君檢舉星能公司已主動處理

2023/10/24 12:30:00

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這篇文章報導了星能電力公司與邱姓經理之間的勞資爭議訴訟。台電表示，邱君之前在台電任職約半年後離職，加入了星能電力公司。該公司收到了有關邱君的檢舉信件，但由於邱君已不再是台電的員工，台電將檢舉轉交給星能電力公司處理。星能電力公司也表示，為了應對購電合約到期，提出了組織精簡方案，並裁撤了行政管理部門。由於邱君沒有電力技術相關執照且不具備運轉、維護電廠等專業職位所需的能力，公司不得不終止與他的勞動契約並提出資遣方案，但被邱君拒絕。星能公司已表示將提起上訴，因為他們認為邱君與其他基層員工有本質上的差異，且組織調整後目前無合適職位供其擔任。從報導中可以看出，這場勞資爭議涉及到邱君的就業情?和公司組織調整的原因。星能公司聲稱他們提出的裁撤決策是基於組織需要和邱君與其他員工能力上的差異。然而，邱君拒絕接受公司提出的資遣方案，並將此官司帶到法院。這篇報導中並未提及具體的爭議內容和對於公司決策的批評或支持。有關此案件的具体細節和雙方的主張，文章並未提供，因此我們無法對此案作出評論。然而，從報導中可以看出雙方對於該案件存在不同意見，這個勞資爭議可能涉及到法律和就業合同等問題。未來的上訴程序將可能解決這個爭議，並明確雙方權益。需要進一步的報導和信息來了解更多關於這個案件的細節和背景。

問答

Q1: 邱君曾於台電任職約多久？ A) 1年 B) 半年 C) 3個月 D) 2年正確答案: B) 半年 Q2: 台電收到邱君遭檢舉信件後的處理方式是？ A) 交由外部單位處理 B) 不理會直接刪除 C) 轉給星能電力公司處理 D) 將檢舉信存檔正確答案: C) 轉給星能電力公司處理 Q3: 星能公司組織精簡方案中裁撤的是哪個部門？ A) 運轉值班 B) 環化 C) 技術維修 D) 行政管理部門正確答案: D) 行政管理部門

生活中心／綜合報導

針對星能電力公司與其行政管理邱姓經理之勞資爭議訴訟，台電表示，邱君107年曾於台電任職約半年，隨後離職至星能電力公司任職。針對邱君任職星能電力公司後遭到檢舉信件投訴，台電有收到相關訊息，但由於邱君已非台電員工，因此台電將檢舉轉給星能電力公司處理。星能電力公司亦就公司內部體質檢討，採取主動處理的作法。

星能勞資爭議，台電：接獲有關邱君檢舉，星能公司已主動處理。（圖／資料照片）

▲星能勞資爭議，台電：接獲有關邱君檢舉，星能公司已主動處理。（圖／資料照片）

星能公司也回應表示，為因應公司購售電合約即將屆期，公司提出組織精簡方案，優先保留運轉值班、環化、技術維修及財務等部門，且考量行政管理部門與其他能源公司提供之人力服務合約存在高度重疊，因此透過董事會決議予以裁撤。由於邱君並非從基層員工晉升，且無電力技術相關執照，無法擔任電廠運作、維護事務等專業職缺，不得已終止與其之勞動契約，並提出優惠資遣方案，惟未獲邱君接受。

星能公司已表達，雖然一審判決出爐，但基於邱君與一般受雇於星能公司之基層員工實有本質上之差異，且星能公司因組織調整，目前實無合適之職務可供其擔任，故星能公司決定提起上訴。