月薪28K「5年沒調」喊離職！老闆不解：很低嗎？　詳細待遇曝全場怒了

2023/10/26 14:53:00

評論

這篇文章報導了一名老闆詢問網友關於一位員工的情況。這位員工在工作了五年後突然提出離職，抱怨薪水太低。根據文章所揭露的內容，這位員工的月薪只有28,000元，並且在工作中有一些附加的負擔，像是自行加入勞健保，三餐自理，以及沒有全勤加給。文章收集到的網友回應大多批評老闆的待遇不公，認為他應該為員工支付勞健保費用的一半，並提供一餐餐費，並調整薪水，以應對通脹的壓力。這篇文章提出了一個關於薪水問題的例子，引起了許多網友的共鳴和討論。從員工的角度來看，這位員工可能感到薪水無法應付生活成本的上漲，尤其是在考慮到他對工作的貢獻和工作內容的情況下。多數網友認為這位員工在五年的時間內沒有得到薪水的調整，這加劇了他的不滿。從這個例子中，我們可以看到薪資不漲的問題是眾多鄉民所面臨的困境之一。然而，這個問題也提醒我們要注意到兩個不同的觀點。從老闆的角度來看，他可能有自己的考量和限制，例如預算、市場條件等。此外，他提到了他的同行也給出類似的薪水，這可能顯示出行業內薪資水平的普遍情況。雖然這些都是可以考慮的因素，但這篇文章的焦點主要是放在員工的不滿和網友的回響上。總而言之，這篇文章提出了一個關於薪資的問題，引起了大量網友的討論。它突顯了一些工薪階層社群面臨的困難，特別是當物價上漲，而薪資卻沒有相應調整時。這個例子也提醒了公司和老闆們重視員工的合理需求和勞動價值的重要性。

問答

Q1: 請問這位老闆的員工做了多久才提出離職？ a) 3年 b) 4年 c) 5年 d) 6年正確答案: c) 5年 Q2: 根據文章，這位員工覺得自己的薪水相對於其他同行來說是？ a) 太高了 b) 太低了 c) 差不多 d) 沒有提到正確答案: b) 太低了 Q3: 這篇文章中的網友們認為老闆至少應該提供員工的哪些福利？ a) 加薪和全勤獎金 b) 一餐餐費和工會保費 c) 外送餐和健康檢查 d) 勞退金和生日禮物正確答案: b) 一餐餐費和工會保費

鄉民中心／李育道報導

一名員工月薪28K，做了5年都沒有調薪，近期決定向老闆提出離職。（示意圖／翻攝資料照）

▲一名員工月薪28K，做了5年都沒有調薪，近期決定向老闆提出離職。（示意圖／翻攝資料照）

萬物皆漲，唯獨薪水不漲，讓不少民眾入不敷出，過得相當辛苦，不過高高在上的老闆們，恐怕不知道「民間疾苦」！一名老闆近日就詢問網友們，他請了一名員工，月薪28K，問過同行也是這樣給，但員工做了5年，最近卻無預警提了離職，覺得薪水不好，讓他相當好奇「會太低嗎？」，詳細待遇曝光後，立刻掀起一票人撻伐。

原PO在臉書社團「匿名公社」分享，自己是做代購的，在台北有個小店，且請了一位小幫手協助顧店，工作時間為中午12點至晚上9點，月休8天，三餐自理，而平常工作內容就是接待客戶、連線直播、回覆客戶，至於勞健保，則請員工自己加工會。

老闆認為同行都是給出這樣的待遇，實在不解，到底是誰的問題？（示意圖／翻攝自PIXABAY)

▲老闆認為同行都是給出這樣的待遇，實在不解，到底是誰的問題？（示意圖／翻攝自PIXABAY)

原PO說，薪水部分從5年前至今都是2萬8000元且問過同行，也都是給差不多的薪水，結果員工近期卻突然提出離職，認為薪水給太低；這讓原PO相當納悶，到底是誰的問題？

文章曝光短短3小時，立刻吸引千人灌爆留言。（圖／翻攝自臉書）

▲文章曝光短短3小時，立刻吸引千人灌爆留言。（圖／翻攝自臉書）

文章曝光短短3小時，立刻吸引千人灌爆留言，直呼「五年才提，人真好」、「外面超商都比你好，別人都說超商是最低門檻，你居然還更低」、「至少要幫員工出工會的保費一半，至少也要出一餐中午或晚餐的餐費，不然員工吃自己，保費自己付，薪水又不高，也沒全勤加給，真的不ok」、「小幫手忍耐度真高，遇到慣老闆還可以待5年」、「五年沒調薪…再好的員工也擋不住物價高漲的壓力」、「一個小時時薪不到150元，如果是你你願意嗎？而且還沒有勞退6%」、「先不說其他的，28000扣掉勞健保就比最低工資還低了吧」。