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女同事指控他跟蹤!還威脅性平通報 男「一舉動」下場慘了

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這篇文章報導了一名職場新鮮人遭到女同事的指控和警告的情況。根據文章描述,新鮮人被指控在辦公室裏跟蹤女同事,而新鮮人解釋自己只是在女同事下班後才意識到可以下班,否認了其他指控。然而,這場衝突最終導致對方威脅要上性平通報,使新鮮人感到害怕。新鮮人向對方道歉並私下寫信求合解,同時搬離座位以結束此事。 就這篇文章而言,我認為關於事件的描述比較清楚,讓讀者可以理解其中的經過。然而,我也希望能夠更多地了解女同事的觀點和感受,以及對於新鮮人的指控是否有其他證據或證人。 在職場中,不同的人有不同的觀點和感受,我們不能忽視這一點。如果新鮮人的行為確實讓女同事感到害怕或不舒服,那麼他應該誠懇地道歉並反省自己的行為,並以後注意保持適當的距離和尊重他人的隱私。同時,女同事也應該明確地表達她的感受,並嘗試與新鮮人進行溝通和解。 在這樣的情況下,我建議雙方嘗試進行公開、坦誠和尊重的對話,以解決彼此之間的誤解和矛盾。如果他們無法達成共識,我建議他們尋求公司的人力資源部門或上級主管的幫助來進一步處理這個問題。最重要的是,雙方應該以尊重、理解和合作的態度來處理這個問題,並努力建立一個和諧和尊重的工作環境。

這篇文章報導了一名職場新鮮人遭到女同事的指控和警告的情況。根據文章描述,新鮮人被指控在辦公室裏跟蹤女同事,而新鮮人解釋自己只是在女同事下班後才意識到可以下班,否認了其他指控。然而,這場衝突最終導致對方威脅要上性平通報,使新鮮人感到害怕。新鮮人向對方道歉並私下寫信求合解,同時搬離座位以結束此事。 就這篇文章而言,我認為關於事件的描述比較清楚,讓讀者可以理解其中的經過。然而,我也希望能夠更多地了解女同事的觀點和感受,以及對於新鮮人的指控是否有其他證據或證人。 在職場中,不同的人有不同的觀點和感受,我們不能忽視這一點。如果新鮮人的行為確實讓女同事感到害怕或不舒服,那麼他應該誠懇地道歉並反省自己的行為,並以後注意保持適當的距離和尊重他人的隱私。同時,女同事也應該明確地表達她的感受,並嘗試與新鮮人進行溝通和解。 在這樣的情況下,我建議雙方嘗試進行公開、坦誠和尊重的對話,以解決彼此之間的誤解和矛盾。如果他們無法達成共識,我建議他們尋求公司的人力資源部門或上級主管的幫助來進一步處理這個問題。最重要的是,雙方應該以尊重、理解和合作的態度來處理這個問題,並努力建立一個和諧和尊重的工作環境。

問答

Q1: 這位職場新鮮人在Dcard上發文是因為什麼原因? a. 被公司要求要向女同事道歉 b. 需要得到網友建議 c. 想紀錄這一事件 d. 想向女同事解釋自己的行為 正確答案: b. 需要得到網友建議 Q2: 他的女同事指控他偷偷跟蹤她的原因是什麼? a. 他經常在辦公室裡跟蹤她 b. 他公司午餐經常等她去拿便當 c. 他經常在女同事附近工作 d. 他經常在女同事離位時也跟著離位 正確答案: d. 他經常在女同事離位時也跟著離位 Q3: 原PO在與女同事之間導致衝突升溫的原因是什麼? a. 原PO不斷解釋自己的行為 b. 原PO不願道歉並求和解 c. 原PO不斷與女同事對峙 d. 原PO不願上報至公司性平通報 正確答案: b. 原PO不願道歉並求和解

Q1: 這位職場新鮮人在Dcard上發文是因為什麼原因? a. 被公司要求要向女同事道歉 b. 需要得到網友建議 c. 想紀錄這一事件 d. 想向女同事解釋自己的行為 正確答案: b. 需要得到網友建議 Q2: 他的女同事指控他偷偷跟蹤她的原因是什麼? a. 他經常在辦公室裡跟蹤她 b. 他公司午餐經常等她去拿便當 c. 他經常在女同事附近工作 d. 他經常在女同事離位時也跟著離位 正確答案: d. 他經常在女同事離位時也跟著離位 Q3: 原PO在與女同事之間導致衝突升溫的原因是什麼? a. 原PO不斷解釋自己的行為 b. 原PO不願道歉並求和解 c. 原PO不斷與女同事對峙 d. 原PO不願上報至公司性平通報 正確答案: b. 原PO不願道歉並求和解

文/CTWANT

女同事指控他跟蹤!還威脅性平通報 男「一舉動」下場慘了(示意圖/翻攝Pixabay)

▲女同事指控他跟蹤!還威脅性平通報 男「一舉動」下場慘了(示意圖/翻攝Pixabay)

同事狀況百百種!一名職場新鮮人發文訴苦稱,他近日突遭隔壁女同事警告,要求他別與她同時收拾背包下班,還指控他跟蹤、尾隨,最終他為緩和局面仍向對方道歉,沒想到對方卻揚言要上性平通報,讓他嚇壞了,最終只好私下寫信道歉求合解,還搬離座位結束此事,但他仍感相當委屈,上網問該怎麼辦?讓網友直呼,「你只要道歉就完了。」

當事人近日在Dcard上以「上班被女同事警告」為題發文表示,女同事指控他在辦公室裡偷偷跟蹤她,讓她感到很害怕,「早上進公司碰到她去茶水間裝水也沒跟她打招呼,就緊跟在她後面進辦公室。休息時也跟她同時離位,午餐還刻意等她去拿訂的便當。」

他解釋,自己確實是看到女同事收拾下班,才意識到可以下班了,當下就收拾背包、滑一下手機再下班,但其他指控真的讓他覺得十分委屈,「公司的午餐是整個公司一起訂,中午在各自下去拿,我也沒有特別等她才去拿便當,只是有一兩次剛好在同一個排隊上。休息離位的部分我也不知道是怎麼回事,我多是想上廁所跟裝水時才會離開座位」,甚至一開始有與對方打招呼過一兩次沒回應,原PO就不再與女同事打招呼了。

原PO描述事發當下,他極力否認女同事的指控,結果導致衝突升溫,對方斥他在狡辯,不斷強調她有多害怕,於是他為了緩頰,先說了「我能理解你的心情,我先為之前沒注意到的行為向妳道歉」,這句話事後也讓原PO認為並不妥當。沒想到女同事可能認為他在敷衍,便撂下狠話「沒關係,隨便你怎麼說,如果再有就上性平通報」,結果在資深同事的居間協調下,最後以他私下寫道歉信、搬到離女同事較遠座位做結。

當事人求問說,整起事情在理性上已經有稍稍理解原因,但心情上還是充滿著困惑並感到委屈,尤其結束了這次的對話後,原PO也坦承「真的讓我嚇壞了,剛出社會工作經驗都不滿一年,第一次遇到這個情況,當時真的不知道該怎麼辦,心理全是恐懼跟負面的想法。」如今也搞不明白事情為什麼會這樣,公司部門的其他同事都對他蠻好的,也不想剛到職沒多久就離職,目前只想到依循那位資深同事的建議,跟女同事盡量保持距離,他也因此向網友求助「可以教教我之後怎麼辦?」

貼文一出也引發網友熱議,「你只要道歉就完了」、「你坦蕩蕩,為何要道歉?」「希望你道歉信沒有寫到什麼太明確承認的內容,不然她可以依據你提供的『證據』,下次再找你麻煩」、「你幹嘛唯唯諾諾的?更不用道歉,因為你道歉=你承認你跟蹤她你就說她都跟蹤你,每次上下班都學你,警告她再這樣你就要告性平了,之後你在拿午餐的時候看到她,眼神就要『天哪天哪又是妳,都叫妳不要跟著我了』。」

還有女網友建議,「帥哥你好,我給你的建議你試試看。請你先向上級、主管,及公司通報性平的單位反應這件事(先發制人),你以對方說的那幾點表示(同樣理由)你才發現對方一直在關注你,時刻注意你的動靜,你要求將對方調職離開你的辦公室和工作環境,你感覺對方整天盯著你的舉動很不舒服。你不這樣做,過陣子她還是會找你麻煩。」

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