生活中心／梁雪婷報導
▲員工工作滿一年應有10天特休。（示意圖／記者陳慈鈴攝影）
上班族額外的小確幸莫過於獎金、年終和特休，勞動部表示，「特別休假」是勞工的法定權益，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元。對此，勞動部也公布了10大特休假的NG態樣，提醒雇主不要忽視勞工權益。
▲勞動部公布10特休假的NG態樣。（示意圖／資料照）
一、工作滿1年只給7天特休
勞工工作滿半年就有3天特休，依法年資滿1年是半年的3天特休，加上1年的7天特休，不得從滿1年的7天中扣除。
二、雇主逕自排定勞工特休日期
特別休假日應按勞工意願排定，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位需減班時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。
三、沒給部分工時勞工特休假
不論是部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工若在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特休。
四、雇主未告知勞工下一年度可休日數
勞工在符合特休條件之日起30天內，雇主應依法告知勞工年度內可休特別休假日數。
五、雇主沒有每年定期以書面通知勞工特休天數
雇主應將勞工當年特休期日及未休天數所發給工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工。
六、雇主因勞工自行離職而未結算未休天數工資
契約終止時，沒休完的特休天數，都應依法結算工資。就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢天數，結算工資給勞工。
七、年度終結未在規定期限內核發未休天數工資
年度終結時，應於契約約定工資給付日或在年度終結後30天內發給。
八、特休未休天數工資金額計算有誤
雇主未依法定基準計算未休天數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給也違法。
九、未休天數工資以發放年終獎金為由拒給
特休未休天數工資，與事業單位依民俗所發給年終獎金，是不同事項，雇主不能宣稱年終獎金已內含未休天數工資為由，拒為給付。
十、事先與勞工約定所有特休均直接折發工資
勞工未休畢之特休天數才能折發工資，雇主不能與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。
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