記者李霜林、吳國泰／綜合報導
中國實施勞動合同法後，低廉勞力優勢不再，頻頻傳出代工廠倒閉或外移到東南亞，世界工廠面臨轉型陣痛期，一方面高階技術人才不足，另一方面中高齡的失業勞工走投無路，成為中國經濟發展一大隱憂。
▲中國工廠紀律嚴謹如軍隊。
中國工廠生產線：「向右看齊，向前看。」福建漳州的家電廠生產線猶如紀律嚴明的軍隊，繃緊神經全面趕工，低廉工資和高效率為中國贏來世界工廠美譽，但近兩三年卻頻頻傳出代工廠倒閉。
▲國外記者報導中國勞工失業嚴重。
新唐人報導：「組裝廠倒閉，曾經幫中國華為、中興通訊等代工的中國手機製造商，深圳『中天信電子』25日宣布歇業。」
Sky News記者：「這家工廠已經倒閉，因為大環境不佳，這裡的工人告訴我們大約有2000人因此失業。」根據香港南華早報報導，光是台商大本營廣東東莞，2014年11月到2015年11月的一年間，就有至少4000家企業倒閉，除了訂單流失外，經營成本上揚更是一大主因。
▲▼外商老闆承認工資變高讓他們要轉移陣地。
外商企業主管佛雷茲：「經濟成長不如以往，勞工找工作愈來愈困難，但對工資的要求相對偏高，近來經濟不景氣讓我們很清楚必須降低成本，將生產線移到東南亞。」根據中國官方統計，東莞基本工資從2008年的月薪770人民幣漲到2015年的1,510元，7年來上漲近兩倍，普通工人實際平均月薪更高達3800多人民幣，是東南亞國家的兩倍以上，不只是東莞，廣州深圳等珠三角經濟區的企業都面臨工資高漲招聘不易的困境。
▲▼政府也試圖改變企業型態。
深圳人力資源公司董事長邱木貴：「現在很多是獨生子女，90後的，所以他的務工這個意識不是很積極。」沒有出走的業者面對基層勞工難尋，加上政府支持產業升級，逐步引進機器人來解決人力不足的問題，另外當地政府也積極吸引技術密集型的企業來取代勞力密集型的產業，但生產高科技產品的業者卻也面臨技術人才荒。
▲工廠老闆說明缺少的人才。
廣東科技公司董事長張帆：「我們目前缺的是兩方面的人才，一方面的就是相對高端一點，就是設計師，這個層次我們大概缺20多人；那麼另一方面我們缺乏的就是一些有經驗的裝配技師，跟電控的工程師。」世界工廠面臨轉型陣痛期，企業面臨人才荒，但許多早年離鄉背井、出外打拼的失業勞工，卻因為競爭力下降，生活難以為繼。
▲失業勞工越來越多。
失業勞工：「我去過一些人才市場，一般工人年齡在35歲以下，除非你要是做餐飲業或是洗碗、清潔工，那些地方去幫忙，但是那個工資相當低。」目前中國的勞資問題也成為3月初中國中央兩位的焦點議題，大陸財政部長樓繼偉就承認，實施8年的勞動合同法面臨修法壓力。
▲▼中國官員也承認薪資問題需要改善。
中國財政部長樓繼偉：「這幾年薪酬上漲是超過勞動生產率的，長期這樣做是不可持續的。」中央的財政部都開口了，廣東省立刻開出第一槍，宣布今年明年最低工資標準不上調，並配合稅賦、社保、電力等措施，要在3年內為企業減負4千億人民幣，然而面對90後對工資的期待值高，50後高齡勞工靠基本薪資難以餬口，要解決的恐怕不只是凍漲薪資，中國政府需要更積極的作為改善勞動市場的種種問題。（整理：實習編輯林瑩真）
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