獨家／豬腳店職缺「月薪15K承攬制」　遭疑規避勞基法

記者夏邦明、高貫軒／桃園報導

桃園龜山一間知名豬腳連鎖專賣店開出洗碗職缺「強調承攬制」，月薪1萬5千元，月休4天，不過明明是發月薪卻強調承攬制，也被懷疑是在規避勞基法。對此，市府勞動局也回應，工作內容屬於雇傭關係，如果沒有勞健保可能就違法，店家坦承張貼應徵職缺有疏漏，會再做調整。

▲桃園一家連鎖豬腳店徵洗碗工，但徵才內容卻引起爭議。

▲店家特別提到承攬制，被質疑疑似規避勞基法。

面對記者上前詢問洗碗職缺，店家大力澄清，因為桃園龜山這間知名連鎖豬腳店，日前開出應徵洗碗工條件，月薪1萬5月休4天，一天工作2個半小時，換算時薪230元，但卻特別提到承攬制，也被質疑疑似規避勞基法。

民眾：「它應該有點像外包，然後就是沒有基本的保障。」

民眾：「是責任制嗎，就是所有的包含保險等等的都要自己承擔。」

可以看到店內仍有張貼徵人廣告，但洗碗職缺沒找到人，是由正職分工下去扛，業者強調洗碗工作內容簡單並不粗重，雖然開出薪資條件不違法，只是提到承攬制，勞動局也認為不妥當。

桃園市政府勞動局勞動條件科長廖翊安：「它有排班，有工作的時間跟地點，有受到指揮監督，比較像雇傭的關係，（這類）部分工時的人，（老闆）還是得幫他加勞保。」

實際比一比承攬制和僱傭制，分為承攬人跟勞工，但承攬制並沒從屬關係，除了工作人員可替換，薪資是依勞務成果來給薪，但不適用勞健保。

▲承攬制與僱傭制的差異。

因為有排班跟工作時間地點限定，洗碗職缺應該屬於雇傭契約。對此，業者也坦承承攬制用詞不妥當，會再做調整，希望平息爭議。