勞動部：競業禁止條款須符合法定4要件

勞動部今（24）日表示，新創、科技業雇主為免勞工離職後洩漏機密受損害，僱用時常與勞工簽訂離職後競業禁止條款，特地提醒須符合勞基法第9條之1的4個要件才有效，這對勞資都很重要。

▲勞動部提醒，競業禁止條款需符合法定4要件。（圖／資料照）

因應新創、科技產業逐漸盛行，勞動部指出，知識與技術密集產業的商業機密，成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常在正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款；要提醒勞雇雙方，競業禁止條款須符合法定要件才有效。

勞動部說明，民國104年12月16日增訂「勞動基準法」第9條之1，明定離職後競業禁止條款應符合4個要件才有效；而離職後競業禁止條款是否符合法定要件，須由法院解釋適用後為最終之判斷。

4個要件包含第1個是雇主有應受保護之正當營業利益。第2是勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。第3為競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。第4是雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

勞動部並以競業禁止關鍵字搜尋近3年300多件訴訟案件，挑歷年重要案件、特別是修法後的案件分析。勞動部說，爬梳後發現，4個要件有1個沒有就是無效，尤其是有關對勞工沒有合理補償就會無效。

勞動部進一步說明，對照修法前可能會有的爭議是，有的法院認為沒有合理補償也可以；修法後，只要沒有合理補償，一律無效，對勞工比較有保障；而勞基法施行細則第7-3條有對合理補償作規範，例如「每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十」等。

勞動部也說明，這類案件多數是高科技業，基本上會發生訴訟，就是員工離職後想去別的公司上班，會訴請條款無效；若是由雇主提起，則是發現員工跑去對手公司上班，主張勞工須賠違約金；這類案件，若是發生在員工跳槽去國外公司，雇主還是可以跟勞工在國內打官司。