記者李鴻典／台北報導
▲企業為了吸納人才，針對新鮮人加薪，讓新鮮人的薪資快速提升。（圖／1111人力銀行提供）
基本工資即將在明年的1月份從26,400元調整到27,470元，調幅4.05％，時薪也從176元調整至183元，但根據主計處最新的經濟預測，受到出口嚴重萎縮，民間投資不振的影響，全年經濟成長率下修為1.42%，是金融海嘯之後14年來的最低經濟成長。全年預測慘兮兮，就連景氣燈號也轉藍，對於入行不久的新鮮人來說，薪資能不能超越基本工資有感調升？
根據1111人力銀行調查顯示，2023年新鮮人的平均薪資31,452元，已經站上3萬元的大關，其中資訊學群起薪最高為39,032元，距離4萬元大關只剩一步之遙，其次是財經學群38,570元，可以觀察到企業為了吸納人才，針對新鮮人加薪，讓新鮮人的薪資快速提升。
平均薪資看似擺脫基本工資門檻，但在物價飛漲的壓力下，新鮮人對薪資的期待值也跟著水漲船高，已經拉高到38,322元，跟實際上領到的平均薪資出現6,870元的差距，顯示新鮮人對薪資成長的幅度不甚滿意。針對連年調升的基本工資，也有高達7成的新鮮人表示無感，原因在於物價漲幅居高不下43.8%、薪水已超過基本工資25.9%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管薪資持續成長，但近年來物價上漲的幅度早已超越了薪資成長的速度，根據主計總處最新公布的薪資統計，在剔除物價因素後，今年1到10月全體受雇員工的實質總薪資為53,960元、呈現年減0.87%，是近7年來首見負成長，顯見物價上漲的幅度已經吃掉薪資成長的成果，雖然加薪了，但新鮮人仍然感覺薪資被低估。
賺的錢趕不上支出開銷，對於薪資正在起步的新鮮人來說感受特別強烈，調查發現，超過5成的新鮮人有意從事兼職，其中4成4希望同時有正職與兼職工作，主要原因包括，想多賺錢50.4%、正職收入太少37.8%、工作時間彈性31.0%、兼職時薪高23.3%。
調查顯示，畢業半年過去，已經有77%的新鮮人，投入職場就業，為了找到第一份工作，新鮮人平均要投遞11份履歷、面試4次，花費將近1個月的時間，才能順利就業。而求職新鮮人最常考慮的包括薪資福利85.5%、工作地點/交通便利71.6%、職務內容61.6%以及工作氛圍49.7%。
▲賺的錢趕不上支出開銷，對於薪資正在起步的新鮮人來說感受特別強烈。（圖／記者戴玉翔攝影）
儘管找工作不容易，但卻有近3成應屆畢業生在畢業不到半年的當下已經轉職了，其中換了第二份工作的佔17.4%、換第三份工作6.9%、已經換了第四份工作以上2.9%，還有22.8%選擇以兼職工作為主。
詢問新鮮人想要轉換工作的原因，主要是有更好的工作44.6%、不滿意薪資44.0%、工作沒有成就感33.9%、不適應企業文化26.7%以及常態加班/工時長23.2%。進一步交叉分析發現，新鮮人投入工商業服務業以及教育/政府/團體業的穩定度較高，轉職比例最低，而轉職比例最高的則是貿易流通業以及百貨販售業。
曾仲葳表示，以金融業為主的工商業服務業求職門檻較高，不但要具備金融從業人員證照，各大行庫也都有不同的考招方式，要經過層層篩選，才能成為金融業的一員，而在投入金融業之後，各家企業多有穩定的薪資、獎金制度。同樣的，要投入教育/政府/團體的工作，大多經過一段時間考取證照或資格考試，對於就業方向更確定，比較不會輕易轉換工作。相反的，貿易流通業與百貨販售業，雖身處不同企業，但同產業的工作內容卻差異不大，轉職門檻低，較容易因為競業的環境、薪資條件、福利而選擇跳槽。目前1111人力銀行的資料庫有61.8萬筆工作機會數，其中對新鮮人友善「無經驗可」的工作機會數有40.4萬筆，佔整體工作機會的65%，有意在農曆年前卡位的新鮮人，可以把握機會。
為了解應屆畢業生就業的現況，1111人力銀行進行「新鮮人就業追蹤調查」，針對應屆畢業生會員進行立意抽樣，調查時間2023年11月28日到12月12日，有效樣本數1,206份。
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