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主管僅2年經歷!她傻眼「小我10幾歲」待3週怒離職:扯耶

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這篇文章報導了一名女性網友在找到工作後無法接受年紀比自己小的主管的情況。這個話題引起了大量網友的討論和嘆息。 首先,讓我們來分析一下這位女網友的感受。她在文章中表示自己失業了好幾個月,最後找到了一份工作。然而,她在上班的3星期內發現自己的主管比自己小10幾歲,且只有2年的工作經驗。這樣的情況讓她無法接受,最終決定提離職。她感嘆中年人的困境很大,而她之前在一家大企業工作,也因生病休息了8個月,最終只能找到一家規模較小的公司工作。她將這段經驗批評為一個錯誤的決定。 在網友的回應中,有些人對這位女網友的觀點表示不理解。他們認為年齡不應該是評斷一個主管能力的唯一標準,工作應該是以能力為基礎的。他們還提醒這位女網友,自己的能力是否足以讓她處理主管的職位,而不是僅僅依靠年資來獲得尊重。 對於這個情況,我認為每個人都有自己的價值觀和觀點,無法接受年紀比自己小的主管也是一種情感的表達。然而,無論是年齡還是工作經驗,在評斷一個主管適不適合時,能力和表現應該是更為重要的因素。年輕主管能力優秀的例子也不在少數,他們憑著自己的才華和努力證明自己的價值。 這篇文章提供了一個關於年紀差距對於工作的影響的例子,同時也反映了對於主管能力的一種觀點。然而,我們不應該僅僅以這個例子就得出錯誤的結論,每個人的情況和經驗都不盡相同,我們應該尊重和理解不同的觀點和價值觀。

這篇文章報導了一名女性網友在找到工作後無法接受年紀比自己小的主管的情況。這個話題引起了大量網友的討論和嘆息。 首先,讓我們來分析一下這位女網友的感受。她在文章中表示自己失業了好幾個月,最後找到了一份工作。然而,她在上班的3星期內發現自己的主管比自己小10幾歲,且只有2年的工作經驗。這樣的情況讓她無法接受,最終決定提離職。她感嘆中年人的困境很大,而她之前在一家大企業工作,也因生病休息了8個月,最終只能找到一家規模較小的公司工作。她將這段經驗批評為一個錯誤的決定。 在網友的回應中,有些人對這位女網友的觀點表示不理解。他們認為年齡不應該是評斷一個主管能力的唯一標準,工作應該是以能力為基礎的。他們還提醒這位女網友,自己的能力是否足以讓她處理主管的職位,而不是僅僅依靠年資來獲得尊重。 對於這個情況,我認為每個人都有自己的價值觀和觀點,無法接受年紀比自己小的主管也是一種情感的表達。然而,無論是年齡還是工作經驗,在評斷一個主管適不適合時,能力和表現應該是更為重要的因素。年輕主管能力優秀的例子也不在少數,他們憑著自己的才華和努力證明自己的價值。 這篇文章提供了一個關於年紀差距對於工作的影響的例子,同時也反映了對於主管能力的一種觀點。然而,我們不應該僅僅以這個例子就得出錯誤的結論,每個人的情況和經驗都不盡相同,我們應該尊重和理解不同的觀點和價值觀。

問答

Q1:女網友在Dcard上提到她失業了幾個月,找到工作後不久就辭職的原因是什麼? a) 工作太辛苦 b) 主管比自己小 c) 公司規模太小 d) 薪水不夠高 正確答案:b) 主管比自己小 Q2:女網友在Dcard上提到她的主管只有多少年的工作經驗? a) 1年 b) 2年 c) 3年 d) 4年 正確答案:b) 2年 Q3:網友對於女網友在Dcard上提到的情況有何回應? a) 年輕主管怎麼了嗎?你才比較扯吧 b) 主管比自己小怎麼了?工作不就是靠能力說話嗎 c) 難怪會失業 d) 你做了幾年連個主管都水不到,只想用年資說話是不會讓你管得住人的 正確答案:b) 主管比自己小怎麼了?工作不就是靠能力說話嗎

Q1:女網友在Dcard上提到她失業了幾個月,找到工作後不久就辭職的原因是什麼? a) 工作太辛苦 b) 主管比自己小 c) 公司規模太小 d) 薪水不夠高 正確答案:b) 主管比自己小 Q2:女網友在Dcard上提到她的主管只有多少年的工作經驗? a) 1年 b) 2年 c) 3年 d) 4年 正確答案:b) 2年 Q3:網友對於女網友在Dcard上提到的情況有何回應? a) 年輕主管怎麼了嗎?你才比較扯吧 b) 主管比自己小怎麼了?工作不就是靠能力說話嗎 c) 難怪會失業 d) 你做了幾年連個主管都水不到,只想用年資說話是不會讓你管得住人的 正確答案:b) 主管比自己小怎麼了?工作不就是靠能力說話嗎

生活中心/黃依婷報導

原PO傻眼,主管的工作經歷僅2年。(示意圖/資料照)

▲原PO傻眼,主管的工作經歷僅2年。(示意圖/資料照)

實在是沒辦法接受!一名女網友分享,她已經失業了好幾個月,近期好不容易找到工作,然而到職3星期她還是無法習慣主管比自己小了10幾歲,且對方僅有2年的工作經驗,讓她下定決心要提離職,隨後也順利交接完畢,貼文曝光,也引起大批網友討論。

一名女網友在Dcard發文,她透露自己原先失業了好幾個月,最後雖然找到工作,但是進去3星期後,發現自己實在是沒辦法接受主管比自己小幾歲,她每天都要面對一個年紀僅有24歲的經理,且對方還只有2年的工作經驗,讓她忍不住直呼扯「今天下午提離職,也順利交接完畢」。

原PO感嘆,中年人的困境真的很大,高不成低不就,而她也透露,自己以前是在全球員工人數8千人的財星五百大企業工作和半導體業,不過今年年初生病後,才休息了8個月,最終才找了一個不到200人的小公司入職,而這段經驗也讓她狠批「錯誤的入坑」。

貼文曝光,引來大批網友傻眼,「年輕主管怎麼了嗎?你才比較扯吧」、「主管比自己小怎麼了?工作不就是靠能力說話嗎」、「難怪會失業」、「這樣看起來,妳的年紀應該會遇到很多比妳年輕的主管」、「那你該想的是,人家憑什麼兩年做主管?你做了幾年連個主管都水不到,只想用年資說話是不會讓你管得住人的」。

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