父親驟逝兄弟扛家業　自曝不懂KPI談接班甘苦

生活中心／綜合報導

近來國內不少傳統企業都面臨二代接班，有的企業二代是在毫無準備下突然接手。台中一家知名的塑膠公司，生產全台灣超過40%的PCR(核酸檢測)材料，其兄弟檔就是在父親驟逝下，倉皇接手企業，日前兄弟倆接受網路節目「羿起創業」，道出接班的心路歷程。

▲企業二代兄弟檔，日前接受網路節目專訪，娓娓道出接班過程的箇中甘苦。（圖／網路節目「羿起創業」提供）

在新冠疫情期間，大家都要用的PCR(核酸檢測)，全台灣有超過40%的PCR材料都是出自他家。節目主持人陳羿潔，找來台中大里工業區二代，創維塑膠總經理林毅桓與總經理特助林毅佳，兄弟倆是在父親驟逝後，挑起了接班的重擔，透過自家的創新研發技術，才慢慢讓企業展穩腳步。


創維塑膠總經理林毅桓是研發工程出身，他在節目中提到，「接班時，我甚至連KPI是什麼都不知道」。他說因為父親走的太過突然，讓他們是在毫無準備下接班，他對公司內部管理運作一無所知，甚至不了解KPI（關鍵績效指標）和報價機制。然而，這並沒有讓他們放棄，反而是激勵兄弟二人追求創新、成長的關鍵動能。

▲兄弟倆讓公司文化轉變，打破以往父親的強人領導模式，左：林毅桓，中：陳羿潔，右：林毅佳。（圖／網路節目「羿起創業」提供）



對於二代接班的創新、跨世代合作以及企業傳承的話題。弟弟林毅佳說，「從小是望著哥哥的背影成長，一直都很佩服哥哥。」而哥哥林毅桓也感性回應：「雖然身為總經理的我自然獲得了比較多的光環，但其實公司的幕後功臣是弟弟，很難得有機會聽到弟弟對自己的看法，真的很感動」。家人之間共同經營企業，難免有許多摩擦，但在這對兄弟檔身上，是互相尊重、互相景仰，用充分的尊重與溝通攜手企業創新成長。

兄弟倆一同討論公司文化轉變、挑戰與成功，以及在傳統產業中實現創新的策略與方法，兄弟倆打破以往父親的強人領導模式，開始導入創新系統，從而改變了家族企業的經營方式，這場對談不僅僅是一次節目，更像是一段洞悉企業家胸懷的精彩旅程。