女應徵櫃台「拒留長髮」未錄取　汽車旅館違法挨罰30萬

社會中心／台北報導

▲女子應徵工作拒絕配合留長髮而未錄取。（示意圖／翻攝自Pakutaso）

王姓女子到桃園某汽車旅館應徵工作，因不願意配合公司留長髮未獲錄取，王女向桃園市府勞動局申訴，市府依違反就業服務法中「容貌歧視」的規定開罰汽車旅館30萬，業者不服提行政訴訟抗罰，台北高等行政法院判決業者敗訴，可上訴。

王女主張，2022年3月28日至汽車旅館面試應徵夜班櫃檯人員，被問及是否願意配合留長頭髮時，她婉拒因此未獲錄取，事後她向桃園市府勞動局申訴汽車旅館涉及容貌歧視，該汽車旅館因違反就業服務法，遭裁罰30萬元並公布名稱及負責人姓名。

汽車旅館提出行政訴訟指出，當天王女詢問是否穿制服，主管回覆需要，接續詢問王女是否欲留長髮，之後向她介紹工作職位的服儀形象，並沒有歧視意味。王女因態度不佳、口吻強硬，與職務需求不符，才是未錄取的原因，而非她不願意留長髮的關係。

桃園市府表示，根據汽車旅館提供王女的人事資料表，有以鉛筆註記「短髮中不配合」，訪談紀錄也提及未錄取原因是「申訴人不願意配合公司形象留長髮」，足認已違反就業服務法規定。

台北高等行政法院審理後，認為面試人員曾向王女提及「我們公司要求女生外型一致性，女生要留長髮，妳對留長頭髮工作有意願嗎？」「如果不願意的話，那就不用浪費彼此時間了」，王女則回覆「是否因為女生短髮外貌上顯得親和力不夠，所以才會要求留長？」、「這點我可能要再考慮一下，因為我認為女生短髮不能代表條件和工作能力不足」，王女最後未獲錄取。

北高行指出，根據面試人員的訪談紀錄得知，汽車旅館夜班櫃檯人員有6人是長髮、1人是短髮，且依面試人員說詞，該名短髮者願意留長，足以認定王女確實因短髮且無意願留長而未獲錄取，汽車旅館已違反就業服務法所禁止的容貌歧視規定，判決汽車旅館敗訴。