記者王翊綺／台北報導
▲yes123求職網調查顯示，57%企業在第一季有加薪計畫，加薪幅度瓶均落在4.1% 。（圖／資料照）
即將度過選前觀望氣氛，總統大選過後，企業主和上班族如何看待未來前景，而缺工問題持續，資方是否有望加薪？勞工希望調薪多少幅度才能抵銷物價壓力？對此，yes123求職網今（11）日發布「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，顯示企業對於Q1景氣樂觀度回升，57%企業有加薪計畫，另有高達九成企業有徵才計畫，比例創下11年新高，以基層人員占最多，開出平均38387的月薪，同創11年來同期新高。
yes123求職網指出，企業在第一季的樂觀度回升，若將樂觀與悲觀比例扣除，得到的「淨樂觀比例」為+20.6%，上班族的淨樂觀比例雖僅有+3.1%，但同創下7季以來新高，發言人楊宗斌解讀，外銷導向廠商，逐漸走出去年接單衰退的陰霾，緩步恢復正成長；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的報復性消費力道，以及寒假旅遊旺季的加持。
不過，正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
至於接下來的薪酬規劃？調查顯示，有56.8%企業在第一季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的48.2%，低於前年首季的58.3%，其中42.7%計畫績效加薪、14.1%計畫全面加薪，加薪幅度則平均落在4.1%。
但不管企業有沒有調薪，員工開銷增加有感，若要完全彌補，期盼可加薪9.9%，主要經濟壓力來源包括飲食支出（占63.4%）、房租（占44.1%）、休閒娛樂支出（占43.2%）、其他家人生活費與教育費（占41.1%）及學貸（占32.6%），其餘還有小孩生活費與教育費、信用貸款、房貸、卡債及交通費。
楊宗斌解建，議雇主調薪也該考量物價變化，將通膨壓力納入薪酬變動的因素之一，從長期來看，上班族過度省錢，對台灣內需經濟而言，並不是件好事，可能又形成惡性循環，因廠商業績也不振，又會衝擊加薪意願，最後持續低薪化，陷入「悶經濟」的窘境。
▲超過九成企業在第一季有徵才計畫，但對於薪水，勞資雙方期望不同調。（圖／翻攝自Pixabay）
此外，有高達91.3%企業在第一季有徵才計畫，創下11年來同期新高，若以產業別進行交叉分析，徵才意願高的行業包括餐飲住宿與休閒旅遊（占96.1%）、批發零售與貿易（占95.7%）、科技資訊（占93.5%）、金融保險與會計統計（占92.9%）及傳統製造業（占91.9% ），主要原因則包括一直處於缺工狀態（占39.7%）為最多，或是填補人員離職空缺（23%），訂單或業務增加而擴編等，合計「要擴編」的企業比例有37.3%。
針對徵才職缺類型，則以基層員工占61.3%最多，第一線門市或銷售、業務人員占50.9%，產線作業員34.5%、儲備幹部則占33.1%，另有26.9%找工讀生或臨時工、計時人員，平均月薪落在38387元，雖低於前季調查時的42299元，但高於兔年第一季的37282元，仍創11年以來同期新高。
員工對於薪資的期望值，則平均落在42617元，雖少於前一季期望的43087元，但高於去年同期的41654元，明顯反彈963元，也創下11年同期新高水準。若與廠商開出條件相比，等於打了「九折」，這中間落差仍然達到9.9%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4230元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆