入職1年半未調薪該爭取嗎？內行授「1秘訣」：加的多、速度也快

2024/01/13 14:15:00

評論

這篇文章報導了一名上班族在入職15個月後，薪水仍然沒有調整的問題。根據文章所述，這位女網友與身邊的朋友相比，發現自己所在的公司沒有薪資調整或績效考核的機制。她在Dcard發文詢問其他網友是否應該主動向主管詢問加薪，或者應該繼續等待。從這位女網友的描述來看，她的主管曾對她的工作能力和評價給予正面的回饋，但卻沒有提到加薪的話題。這讓她感到困惑，尤其是身邊的同事在半年或一年之後都有薪資調整。在這樣的情況下，我認為這位女網友提出問題是可以理解的。從留言中可以看到，有些網友建議她在年度約談時向主管詢問公司的薪資調整週期，也有人建議她考慮跳槽以取得更高的薪水。這些建議都是合理的，當一個員工覺得自己的努力和能力已經超越了當前薪資水平時，主動與主管討論加薪是值得的。另外，跳槽也是一個有效的方式，尋找新的機會和更好的薪資待遇。不過，我認為這位女網友在採取行動之前還是有必要先對自己的價值做一番評估。她可以回顧自己在公司的表現和貢獻，分析是否有提升的空間。此外，她也可以觀察公司的整體情況，是否存在薪資調整的機制。這些分析可以幫助她做出更明智的決策。總結來說，這位女網友面臨薪資未調整的問題，她可以選擇主動向主管詢問或考慮跳槽。然而，在做出決策之前，她需要對自己的價值和公司的情況進行評估，以確保選擇是明智和有利益的。

問答

Q1: 這名女網友已經入職多久了？ A) 6個月 B) 12個月 C) 15個月 D) 18個月正確答案: C) 15個月 Q2: 這名女網友的薪水是否有變動？ A) 是，有調薪 B) 是，有績效考核 C) 否，薪水跟剛進來時一樣 D) 資訊不足，無法得知正確答案: C) 否，薪水跟剛進來時一樣 Q3: 這名女網友是否詢問了身邊的網友意見？ A) 是，詢問了主管 B) 是，詢問了同部門的老鳥 C) 否，沒有詢問任何人 D) 資訊不足，無法得知正確答案: B) 是，詢問了同部門的老鳥

生活中心／黃依婷報導

原PO入職一年半，薪水仍未被調漲。（示意圖／資料照）

▲原PO入職一年半，薪水仍未被調漲。（示意圖／資料照）

入職15個月了，薪水跟剛進來時一樣！一名上班族苦惱，他發現身邊朋友進公司後，大約待半年至一年就會調薪，又或是會有績效考核，不過自己任職的公司內完全沒有，雖然主管曾稱讚她的工作能力，可是卻沒有談到加薪，讓她困惑「你們都是進公司多久後調薪的呢？」

一名女網友在Dcard發文，她如今已經入職15個月了，不過薪水跟剛進來時一樣，而身邊朋友大多數都在進公司半年或一年就會進行調薪，又或是有績效考核，可是她任職的公司完全沒有，也沒被提過要考核之類。

原PO指出，只有一次是在去年年終獎金時，主管有找來大家聊一聊，當時主管曾透露，認為她的工作能力不錯，也對她評價很好，可是都沒有談到加薪的話題，如今已到新的一年，讓她認為是時候該調薪了，「就算不考慮能力，也要考慮通膨吧，但都無消無息的」，她也詢問網友，該鼓起勇氣詢問主管，又還是要安分一點的繼續被動等待呢？

貼文曝光，引來網友留言，「可以趁年度約談的時候問主管，或是問同部門的老鳥，公司是多久調一次？如果問到的結果不理想，那就出去喊吧，我覺得調薪是應該的，不是去討的，公司如果沒有要調，就自己去外面爭取」、「直接跳槽」、「我通常會靠跳槽，這樣加的多，速度也比較快」、「三升不如一跳啊」。