觀察／柯文哲失敗成教訓　林揆今重視這一點

記者張之謙／特稿

準行政院長林全今（28）日公布最後一波內閣人事，外界猜測許久的內政部長人選也終於揭曉，由台大法學院教授葉俊榮出任，擊敗先前傳出的台南市副市長曾旭正、宜蘭縣副縣長吳澤成、台北市副市長林欽榮、前台南市長許添財等人。

▲林全公布最後一波內閣人事名單。

內政部素有「天下第一部」稱號，掌管的業務種類非常繁多，要兼顧相當不容易，林全就表示，之所以會選擇葉俊榮，就是看中他曾擔任行政院政委、研考會主委，對各個行政部門的業務都不陌生，再加上有學術專業，是個「通才」，而這不但是葉俊榮勝出的關鍵，也可能是新內閣未來的施政方向。

林全曾不只一次提到，新內閣上路後馬上就要開始做事，這也是他將內閣人事確定日期訂在420的原因，無非就是希望利用上任前的一個月，完成團隊磨合以及對政策的了解，讓新政府一上路就能滿足民眾的期待。

因此「穩健」成了團隊最基本的要求，即便在談改變的時候，林全都一再強調，每個步驟都要穩健，並取得人民最大的共識。即使外界不斷批評內閣成員年齡過高，林全仍堅持找這些可以「馬上上手」的人選。

除了穩健之外，林全也期待新內閣是一個「合作無間」的團隊，就連準總統蔡英文也多次表示，希望這是一個最會溝通的政府。這兩項要求讓人聯想到，是不是因為北市府的失敗經驗，才讓林全將「創新」擺在「穩健」之後？

由台北市長柯文哲帶領的北市府團隊，初期受到大眾支持，但在許多標榜創新的施政一一失敗後，滿意度日漸下滑，團隊之間的配合也出現問題，包含前副市長周麗芳、研考會前主委陳銘薰、文化局前局長倪重華等人都先後請辭。或許正是因為這樣的「前車之鑑」，才讓新內閣決定將選前喊得震天響的「改革」，建立在「穩健」的基礎之上。