記者黃仲丘／台北報導
▲捐血車護理師長期遭剝奪排特休假權利，探究其背後原因與離職率極高有關（圖／資料照片）
捐血車護理師長期遭剝奪排特休假權利，探究其背後原因與離職率極高有關。以台北捐血中心來說，去年（2023）已有44人離職，雖然第一線人員可以排特休，但限制1年最多只能放7天，意謂著年資滿兩年以上至少有10日特休的員工，無法用完自己的合法特休假，且每年僅有1次機會選擇排3日以上的長假特休。目前工會已展開投票，可能提報北市勞檢。對此，儘管台北捐血中心駁斥指控不實，但勞資協商紀錄確實有同仁指出特休假無法自行選擇休假日。
高雄捐血中心所轄的台南區，近日遭第一線人員檢舉，長期限制捐血車護理師排特休假，已被台南市勞動局認定違法。這才讓同樣遭檢舉的高雄捐血中心、嘉義區護理師能恢復正常排休。
血基會限制排假的另一原因，其實是人力不足所帶來的衝擊，據了解高雄捐血中心轄下台南區，職員人數300多人，在去年（2023）8月到10月，有8人離職，1人退休。
而高雄捐血中心，據護理師轉述，工作滿15年以上的資深護理師去年也走了一半以上，應徵的新進同仁多半待不住，不少人是做了幾個月就不做了，期間也有護理師在Dcard論壇上對捐血中心抒發諸多不滿、並針對違法行徑進行批判。離職率居高不下的原因，部分是因為每個月最多僅能申請一天特休。
根據統計數據，台中捐血中心 ，去年一整年17人離職，離職率達7.8％。
而被認為是勞動條件模範生的台北捐血中心，去年1至12月，300多位員工有44人離職，當中有15人退休，病故2人。離職率約11％。
血液基金會工會表示，雖然台北捐血中心允許第一線人員排特休，但一年上限就是7天為原則，且每年僅有1次機會選擇長假並且須送申請。目前工會也可能將向北市勞動局檢舉台北捐血中心違反《勞基法》。
血液基金會斥不實陳述
血液基金會則強調，各捐血中心均依照《勞基法》給予員工休假，更有休假獎勵，絕無限制每年最多只能休7天特休、滿2年以上至少有10日特休者無法休畢、以及一年僅有1次安排3日以上長假特休之情事。以台北捐血中心為例，112年休假7-9日以上之護理人員約佔47%、休10天以上者約佔53%；台北捐血中心限制護理人員特休天數，乃為不實陳述。
勞資協商員工曾討論希望能將特休休畢 血基會坦言將補人滿足特休假需求
《三立新聞網》取得去年12月台北捐血中心勞資協商回應紀錄，當中的提案四指出，依據《勞基法》38條規定，2年以上年資至少有10天特休假，是否皆可休畢？說明指出，目前採血課的特休假無法自行選擇休假日，且以休完7天特休為目標，同仁期望能將特休修畢。
台北捐血中心當時回應，目前每位同仁休足7日特休，中心會額外補助8千元以鼓勵員工休假。特休假的安排由同仁自行畫班，業務許可下會儘量滿足或協商調整。目前課內每人每年可申請1次休長假，每年最後1個週序因業務需要不受理。台北捐血中心也承諾113年，今年度除了會招募短缺的配賦員額外，也會適度增加招募人數，以滿足同仁持續增加的特休假需求。
▼台北捐血中心勞資協商回應QA，指出目前採血課的特休休假無法自行選擇休假日，且以休完7天特休為目標，同仁期望能將特休修畢。（圖／投訴者提供）
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