只想徵「採購助理」狂收碩士、海歸神人投履歷！她秒懂破殘酷真相

生活中心／藍詩孟報導

找工作職位和資歷是否匹配是相當重要的一環，一般人資面試時都害怕員工會謊報資歷想求得工作，但日前一名女網友就分享，她在電子公司當主管的朋友抱怨，近日公司想徵不需要很多資歷的普通「採購助理」，卻來一堆年紀超過40歲甚至60歲以上的碩士、海歸人士面試，資歷明顯超過該職缺所要求的需求，令人震驚。

▲台灣社會越來越高齡化，求職者的年紀也持續往上增長。（示意圖／翻攝自pixabay）

女網友Alice自述當過20年平面設計師，做過3年電商、9年銷售，工作經驗相當豐富，日前她就在Threads發文，分享「人資沒說的真相」，她表示自己最近找工作遇到瓶頸，到處問朋友意見或修改履歷，剛好問到一名在電子公司當主管的朋友，朋友直言最近收到的履歷機會都是40歲以上的資深社會人士。

朋友透露有的求職者年紀50多歲甚至60多歲，「每個人履歷打開來都是經驗豐富、學歷超高，中間還有碩士、國外回來的，但我朋友（需要）應徵的職位是『採購助理』啊，這是要她怎麼找來面試？」為了找到比較符合職務的人，朋友還邀請一些符合條件且20-30多歲的青年來面試，但幾乎都被婉拒，讓朋友也迷惘的問Alice「現在到底是怎麼了？」

Alice感嘆「就邁入老年化社會啊，年輕人選擇多了，有野心的只想進好企業，沒野心的做外送，收入比上班還高。老的找不到自己能做的工作又需要錢，只能退而求其次，結果還是沒人要這就是現實啊」。

▲不只年輕人要找工作，現在不少40歲以上的專業人士也都有求職需求。（示意圖／翻攝自pixabay）

該篇貼文曝光後讓網友感觸極深，紛紛留言「35歲路過，也覺得工作很難找，尤其是門市銷售」、「以我帶的20、30代年輕來說人，真的是有錢或錢夠多就叫得動，也很積極；但跟錢無關的工作項目（但間接影響到績效），就一動也不動，這點在職場上真的是很明顯的對比」、「像我們公司的採購也是超難找人，只是一般的採購管理師，主管也要求要有經驗的，超級難找人啊，其實我們也想用40以上，但主要都是主管不願意，唉，不管哪個部門都一樣」。

還有一名同樣是科技業的網友留言分享，「我身在科技新創，原先會以為是年輕人的天下，但實際上累積面試上百人、錄用數十位的經驗看下來⋯從主管職退役的資深員工可能更好用（但要留意數位能力）！說話聽得懂、社會經驗夠，有時還有既有的人脈資源可以用，只要自己過得去『擔心下屬會不會比自己厲害』的心坎，一切都豁然開朗！」