職場冷暴力！ 71%遇霸凌、73%女性遭性騷　同事竟是最大禍源

記者李鴻典／台北報導

▲53.3%的勞工表示，包括「任職與求職」，曾經碰過「職場性騷擾(包含言語與肢體)」；若再以「性別」交叉分析：男性為32.7%，女性為73.4%。

台灣加班文化盛行，yes123求職網調查發現，除「身體傷害」外，勞工朋友也害怕「心理傷害」：也就是所謂的「職場冷暴力」！有高達71.1%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」。

調查顯示，回顧整個職涯，有六成二(61.6%)的勞工透露，曾經「因公受傷」過；其中60.8%有告知公司，而且還分成了：34.1%為「告知任職的企業，而且公司有協助處理」，26.7%則是「告知任職的企業，但公司沒有協助處理」。這也代表剩下的39.2%，其實在因公受傷之後，「並沒有告知公司，自行處理」。

假如曾經「因公受傷」，合計也有75.3%仍選擇「照常上班」，其中又分成：38.5%是「沒有請假，仍去上班，但沒有影響到工作狀況」；36.8%為「沒有請假，仍去上班，卻影響到工作狀況」。同時代表其餘的24.7%，才是選擇「請假沒去上班」。

令人擔憂的還有這種職場危機：長期累積下來的「職業傷害」，它並不會馬上顯現！調查更發現，回想整個職涯，因為工作環境或職務(職位)關係，有六成五(65.3%)的人透露，自己曾經得過「職業病」：這當中又有68.8%，「自認尚未痊癒」；代表其餘的31.2%，「自認已經痊癒」。

除了「身體傷害」外，勞工朋友也害怕「心理傷害」：也就是所謂的「職場冷暴力」！有高達71.1%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」。

針對霸凌「加害者」的來源，在可複選狀況下，依序為：「同事」(77.7%)、「主管」(52.7%)、「顧客」(36.6%)，以及「老闆」(35.2%)、「客戶或協力廠商」(22.7%)、「同業」(18.4%)。

遭霸凌的「受害者」在態度上，依序又分成：「默默忍受」(50%)、「事後想辦法反擊」(34.9%)、「當面立刻反擊」(15.1%)。

最後兼具「霸凌與騷擾」的職場歧視(偏見)部分，不但影響辦公室氣氛，負面效果恐怕更為長久，形成刻板印象！

像本次調查就顯示，有四成四(43.8%)的人表示，曾經碰過「職場性別歧視」。除此之外，還有五成一(51.1%)指出，曾經碰過「職場學歷歧視」。

回顧整個職涯，由yes123求職網調查發現，有超過半數，也就是53.3%的勞工表示，包括「任職與求職」，曾經碰過「職場性騷擾(包含言語與肢體)」；若再以「性別」交叉分析：男性為32.7%，女性為73.4%。

關於性騷擾「加害者」的來源，在可複選狀況下，依序為：「同事」(57.2%)、「老闆」(40.3%)、「主管」(35.7%)，以及「顧客」(31.6%)、「客戶或協力廠商」(26.8%)、「同業」(22.4%)。

遭騷擾的「受害者」在態度上，依序又分成：「事後表達不滿」(41.8%)、「當面表達不滿」(36.3%)、「默默忍受」(21.9%)。