牛煦庭勞基法提案戰翻　律師：中國法律也是有進步的地方、偏勞方的規定

記者李鴻典／台北報導

▲牛煦庭表示，草案明定試用期薪水不得低於基本工資，但他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。盼民進黨勿自行超譯。（圖／記者鍾孟晃攝影）

國民黨立委牛煦庭等人提案勞基法修法，將試用期法制化，試用期最長3個月，試用期間薪水最低為80%，引發議論；民進黨立委王定宇指出，該提案內容與中國法條幾乎完全一樣，指出國民黨企圖「要將台灣法律修成中共的法律，把台灣修成中國的樣子。」牛煦庭今（1）日出面反駁「立法院的網站是完全連不上中國大陸的網站」。林智群律師則說，中國法律也是有進步的地方、偏勞方的規定，不用全部否定。

民進黨立委林楚茵批評，國民黨果然是資方好朋友。經歷了這段時間我們可以確定，國會第一大黨的國民黨越是荒謬的法案越是努力推動！就在五一勞動節的前夕，國民黨立委提案要讓「試用期三個月給八成薪資」法制化，也就是最低基本工資27470元，在國民黨提案立法之後，雇主可以光明正大在所謂的「試用期」給勞工21960元！竟然比22k還低！這不是壓榨勞工什麼是壓榨勞工？！為何國民黨要沒收委員會的法案逐條審查？因為這種幫資方壓榨勞工的法案，能攤開來審查嗎？當然只能用人數優勢強行表決讓過關。

民進黨立委王定宇痛批，現行勞基法不存在試用期規定，以勞資雙方自由約定，但約定試用期勞工的各項權利義務都與一般勞工相同。「也就是說，現在並沒有法律強制規定『新人』進來薪水就要領的比較少」。但牛煦庭的提案，可能在未來會產生定錨效應，「讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，讓雇主可以合法占勞工便宜，低薪合理化、合法化」。王定宇指出，80%薪資的概念是最低月薪2萬7470元，「雇主可以給2萬1796元（比22K還低），買你三個月，然後不痛不癢的叫你走，換下一批免洗筷，然後現在法規根本沒有試用期這個東西，國民黨要將試用期法制化」。

王定宇又發現，根據中華人民共和國的勞動合同法實施條例第十五條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。王定宇直言，「原來中國國民黨的立委修法竟然是抄中共法條，這到底什麼爛東西？」他更指出，他們真正的企圖竟然是要將台灣法律修成中共的法律，把台灣修成中國的樣子。

對於法案是否抄寫中國勞動合同法？牛煦庭今天表示，是不可能的事情，因為「立法院的網站是完全連不上中國大陸的網站」，他指出自己在做法律研究時候，也不會參照任何中國法律標準。且這件事情還沒進入實質討論，就被「見了黑影就開槍」，他強調這件事情絕對不會有22K問題，因為在法條版本裡頭，「即便有八成樓地板也不會低於勞基法的最低標準，所以這件事情不知道民進黨還沒看法條就是自行超譯曲解，這不太公平。」

林智群律師指出，有網友說牛委員試用期規定，是抄中華人民共和國的法律的，用這個大做文章。
其實中國有些勞動法律比我們還先進。比如；他們的員工年資是可以帶著走的。

在台灣，你在a公司工作8年，特休假有15天，離職到b公司，不好意思，就是重新計算年資，你的特休假就是要重新累計。一樣的情況，中國員工在a公司工作8年，特休假有15天，離職到b公司，他的工作年資就是8年，特休假也是15天。

林智群律師直言，中國法律也是有進步的地方、偏勞方的規定，不用全部否定。