面試被要求「跪地爬行學牛叫」！雇主：想看你是否有趣

國際中心／倪譽瑋報導

▲面試經歷百百種，據外媒報導指出，有人被要求跪地爬行、學牛叫。（示意圖／資料照）

面試經歷百百種，出自於職位的需求或是故意刁難，這個不得而知。外媒《BBC》採訪了數十位經歷奇怪、冒犯性面試的人，有的被要求做奇怪動作、有的則因年齡太高而被質問。招募平台則發表意見，其執行長表示，雖然沒有一定的基準可衡量求職者，但應向每位求職者提出一樣的問題，並把「邊緣化群體」也納入問題設計中。

根據外媒《BBC》的報導，一位女子萊依（Lae）去布里斯托爾（Bristol）的一家律師事務所面試，她在20分鐘後收到消息說「面試取消了」，並要求她第二天再來；她離開後收到一條訊息，說這個「取消」是一次測試，她沒有通過。這種詭異的經歷讓她想自己創業，且堅持招人時要有直接的作風。

另外一位女子傅愛欣（Aixin Fu）也分享，她在一所大學申請了「學生大使」職位，於一次集體面試中，每個人都被要求跪地，並用手和膝蓋爬行，還要「像牛一樣哞哞叫」，大家這樣爬了約3到4分鐘，這讓傅愛欣感到不滿。事後面試官表示，這樣做的目的，是想看看面試者是否「有趣」。

除了奇怪的要求外，還有「歧視」也時常有面試者遇到，一位60歲的美國女子Julie（朱麗），在面試兼職文案被問到「你認為你的生命還剩多少年」、一位烏干達女子卡斯里耶（Pearl Kasirye）提到，在米蘭（Milan）面試某時尚品牌的部分遠距離公關時，她被問到自己的文化背景，由於她來自烏干達，雇主堅持向她支付烏干達薪水，而不是倫敦薪水。

除了上述的年齡、文化歧視外，根據招募平台Applied的數據，有將近五分之一的女性在招募過程中被問到「是否有孩子」、「是否有打算生小孩」，Applied公司的執行長桑達拉姆（Khyati Sundaram）表示，自己就曾被問過好幾次。

桑達拉姆補充，在面試官看來，衡量求職者並沒有一定的基準，但仍建議面試官向每位求職者提出一樣的問題，並在設計問題時把「邊緣化群體」（Marginalised Groups）也考慮進去。