台灣基進：Uber Eats進軍台灣之前，熊貓的外送員也可以吃尾牙

記者李鴻典／台北報導

除了Uber寡占市場，你也該多關注外送員勞動條件！台灣基進表示，傳出UberEats將併購foodpanda台灣業務，此一舉動恐將造成寡占市場，公平會將審慎評估四大方向：市場集中度、訂價能力、協同效果及市場效益。除了關心消費者保障之外，台灣基進也呼籲應關注外送員的勞動條件。

▲台灣基進：除了Uber寡占市場，你也該多關注外送員勞動條件。（圖／翻攝自台灣基進臉書）

你知道在Uber Eats進軍台灣之前，熊貓的外送員是正職員工，並享有勞基法保障，也可以吃尾牙嗎？

台灣基進指出，在台灣進行研究撰寫的書籍《超級外送員》提到，台灣外送員的勞動條件原本沒有現在這麼低，隨著 Uber Eats 加入市場，foodpanda 開始改變策略，外送員不再作為公司員工：一趟底薪20元、穿平台制服算作廣告費、接越多單擁有獎金等等各種「獎勵策略」。使外送員為達高薪，「自願」加入「趕工遊戲」，而就是因為這樣的被迫自願，成功規避了勞檢與法律。

包裝在自由、彈性與競爭遊戲之下，卻是更多的不自由、低薪空轉與傷亡。如今外送平台貌似即將大整合，Uber Eats 沒有了大型競爭對手，究竟外送員的處境會更好，還是更差？消費者得到的服務品質，會更好？還是更差？這是值得密切觀察與把關的！

最近中國國民黨因為備受爭議的「萬惡試用期」條款，和疑似向「中國勞動法」看齊的作為，受到青年選民唾罵。台灣基進說，事實上，台灣的勞動基準法架構有許多先前「工廠法」的影子，早已不符合現在瞬息萬變的產業結構。

與其調整細項甚至修惡，真正合格的在野黨更應該積極找出勞資雙贏的解方，協助高達14.5萬的外送員爭取權益，才是真正的和人民站在一起！