10大職場小人曝光！這一種最噁心　85上班族：「加薪」能提高「忠誠度」

記者李鴻典／台北報導

上班族在現實生活中，也曾遇過職場小人攻擊？給老闆建言卻遭處分？自認對公司的忠誠度高嗎？對此yes123求職網，特地進行「龍年端午禮金與職場小人忠臣調查」，結果在今天(6日)正式出爐！

▲有高達86.1%的上班族表示，曾經遇過職場小人。（示意圖／資料照）

調查顯示，因為覺得老闆或主管「決策錯誤」，仍有六成九(68.8%)的上班族透露，「曾經主動」向他(她)提出建言：結果其中有34.7%「獲得採納」；36.5%屬於「沒獲得採納，但也沒被責難」；以及28.8%「沒獲得採納，還被責難」。

回顧整個職涯，也有高達86.1%的上班族表示，曾經遇過「職場小人」，至於「對付」這些人的態度：其中52.2%為「在職期間就反擊」；以及21.7%是「離職之後才反擊」；因此合計有73.9%，會「選擇反擊」！代表剩下的26.1%，屬於「完全不會反擊」。

至於曾經遇過的「職場小人」，在可複選狀況下，主要類型依序有：「雙面人型：人前看似和善，背後心機超重」(78.7%)、「喜歡八卦型：不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評」(60.5%)、「仗勢欺人型：自認有上司當靠山，假傳命令給其他人」(59.2%)，以及「推託卸責型：把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背」(58.2%)、「愛打小報告型：辦公室糾察隊長，經常向上司反映同事缺失」(47.6%)。

其餘的「職場小人」類型，又分別為：「挑撥離間型：在同事之間故意亂傳話、顛倒是非，使自己被人誤會」(46.6%)、「愛拍馬屁型：不論對錯，只會說上司永遠是對的」(39.6%)、「愛搶功型：總覺得公務上的成功，皆與自己有關」(38.6%)，以及「假面閨蜜(兄弟)型：令人誤以為是職場好友，私底下想辦法搞破壞」(33.8%)、「過河拆橋型：只看重對方在工作上是否具利用價值」(32.8%)。

更糟糕的是，若回顧整個職涯，還有77.7%的上班族透露，曾經被「辦公室謠言」中傷過；其中甚至有35.6%表示，「有因此」導致離職。

在面對「職場謠言」時，合計有42.3%「選擇澄清」：包括23.3%是「會想辦法私底下向老闆或主管澄清」；19%屬於「會想辦法公開向所有同仁澄清」。代表其餘的57.7%，態度主要為：「不澄清：謠言止於智者，清者自清」。

整體而言，自認對目前任職公司忠誠度「高」的，僅佔16.3%，「職場忠臣」派屬於少數；代表其餘的83.7%，自認目前忠誠度「不高」，而且又分成：50.4%是「不高，所以已有離職念頭」；33.3%是「不高，但尚未有離職念頭」。

這當中又有85.2%透露，「加薪」能提高自己的「忠誠度」：不過平均月薪要調5,222元，其中認為要加「一萬塊(含)以上」的，甚至佔了19.5%。若以「官方經常性薪資」46,030元估算，大概需要調薪11.3%。

針對前述的調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業若想追求永續經營、業績長紅，老闆與高階主管的決策，千萬不能專斷獨行，要有接受「忠言」的雅量；假如刻意抹煞或處分有特殊意見的同仁，變成「一言堂」的辦公室氛圍，最終將導致真正的人才，紛紛「掛冠求去」。

楊宗斌進一步表示，真正的「職場忠臣」，不能和其他同事一樣，只看「從眾效應」行事，反而要當起「烏鴉型」員工，對錯誤決策提出異議；當與上司看法相左時，先不要意氣用事，冷靜提出像是數據分析或同業案例，能替企業前景想更遠的，甚至準備好兩種以上的替代方案，提供公司高層參考。

只是在另一方面，若不幸遭受「職場小人」或辦公室謠言傷害，結果導致公司損失都算在自己身上，此時絕對不要忍氣吞聲背黑鍋，一定要明確且公開抗拒，並且「向上」表達不滿，確實釐清責任歸屬。

龍年端午禮金與職場小人忠臣調查是由yes123求職網於2024年5月17日到5月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且目前有工作的會員，有效問卷共1,322份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共1,031份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。