台積電德國廠怎搶人？德專家「薪水是關鍵」：必須學會工作生活平衡

記者王翊綺／柏林報導

▲台積電德國廠如何吸引當地勞工，要取決於台積電提供的條件。圖為台積電德國廠預定地。（圖／三立新聞）

台積電（2330）赴德國德勒斯登（Dresden）設廠，技術人力短缺成為亟需解決的問題，當地大學和台灣大學進行產學合作，讓學生抵台學習1學期並於台積電進行暑期實習。不過究竟台積電如何吸引當地勞工？Fraunhofer IIS執行總監Albert Heuberger坦言，學生希望來台積累經驗，但是否願意進入台積電工作，則要取決於台積電提供的條件，其中就包括薪水，以及在工作與生活中取得平衡。

▲Fraunhofer IIS 執行總監 Prof. Dr.-Ing. Albert Heuberger。（圖／記者王翊綺攝影）

Fraunhofer IIS 執行總監Albert Heuberger指出，台積電對於德國STEM領域（科學、技術、工程和數學）的學生有吸引力，因為許多學生希望在國際環境中積累經驗，也渴望出國了解其他文化和在不同地方工作，與台積電的交流將是一個很好的機會。

至於願不願意進入台積電工作，則要取決於台積電提供的條件。Albert Heuberger表示：「台積電需要具有競爭力，否則將無法招聘到員工。」他認為，台積電在德勒斯登建立工廠，將會推動薪資進一步提高，因為這是一個需要技術精英來運營的複雜基礎設施。

Albert Heuberger也說，「我知道台灣人非常努力工作，但在這裡他們不必工作那麼辛苦」，在德國，工作時間和假期天數非常不同，這可能是個挑戰，台積電也需要在工作與生活的平衡（Work-Life Balance）中具有競爭力，因為這就是人們在德國工作的方式。

▲德國矽谷協會（Silicon Saxony）顧問Torsten Thieme。（圖／記者王翊綺攝影）

德國矽谷協會（Silicon Saxony）顧問Torsten Thieme也說明，雖然德國對於勞動力短缺的確有些擔心，但他不認為是主要問題，德國有強大的工會和服務，這對台灣公司來說不是好消息，但他們有很高水準的「歡迎文化」，相信能夠解決所有的問題，德國也確實需要台灣的供應鏈，希望更多公司赴德投資，因為競爭將有利於生產和效率。

「我們知道台積電在美國亞利桑那州建造了一個晶圓廠，但當地員工對加班工作有些討論，所以我們也擔心在德國會遇到類似的勞動問題。」Torsten Thieme指出，台積電不會遇到勞動力短缺問題，因為大型企業可以帶來高素質的專家，從世界各地來德國安裝及運營工廠，但在德國，他們需要的是操作員和服務工程師的勞動力。

Torsten Thieme表示，大型企業如博世（BOSCH）、英飛凌（Infineon）等可以支付更高的薪資，這意味著勞動力短缺不會影響大企業，而是影響中小型公司，因為所有優秀的員工都會轉向大企業，並舉例他有從事機械手錶行業的朋友，擁有高素質的微技術工程師，現在這些工程師現在跳槽到大企業，薪資翻倍，對於中小型公司造成損失。

至於其他供應鏈，Torsten Thieme表示，他們有許多供應商可以為台積電提供服務，包括氣體、化學品供應商，以及光罩廠和物流公司，這些公司可提供及時和在線的服務。儘管如此，他們仍在努力吸引新的供應商，德國有熱情的歡迎政策，歡迎每個人來到德國，可以獲得大量的資金補貼以及其他支持。