員工常「報復性請假」！主管崩潰求助　一票揪1點狂搖頭

生活中心／柯美儀報導

▲員工常以各種理由「報復性請假」。（示意圖／資料照）

雖然上班請假沒有違法，但頻率太高，確實容易造成公司困擾。一名主管表示，他有15名下屬，同事間常以病假、事假等各種理由「報復性請假」，導致公司常有人力吃緊的狀況出現，讓他相當苦惱，因此發文詢問大家「如何管制下屬狂請假」？貼文引發討論。

原PO在Dcard發文表示，他在某公司擔任主管，並有15位下屬，其中大多是女性且有家庭及小孩。但同事們身體似乎很虛弱，或要照顧小孩、職場角力等因素，常常「報復性請假」，不論病假、事假還是生理假都會請，導致人力吃緊，乖乖上班的同事每天都累個半死。

原PO坦言，他知道勞基法有規定請假天數，公司也會支付應給的錢，但同事們似乎不在乎錢，讓身為主管的他相當頭痛，「真的只剩下道德勸說嗎？有沒有什麼辦法可以改善這種風氣」？

貼文一出，網友紛紛表示「為什麼不可以請假？又沒超過額度」、「上比較多班的人找個理由多發獎金，常請假造成別人困擾的少拿點獎金，這樣蠻公平的，不太可能真的不在乎錢啦」、「你也提到這單位大部分都是女生且有小孩，可能願意來這邊的原因就是方便請假吧」、「請假本來就是權利啊」、「不知道為什麼總是有人喜歡要求勞工，而不是要求公司把人力處理好」。

也有不少網友聚焦在「宮鬥」問題上，「光宮鬥這件事就會讓人不想上班，主管就應該中立！也不要為了刷存在感而偏袒某位同事，這當然會讓其他同事不爽在心裡」、「宮鬥很累欸，坐在辦公室都是煎熬」、「不解決宮鬥，然後來檢討下屬請假」、「宮鬥問題比較大，我公司就是這樣，當旁觀者還是會被扯進去」。