生活中心/綜合報導
▲申請育嬰假的男性,越來越多,六都中以新北市居冠。(圖/資料照)
申請育嬰假的男性,越來越多,去年申請育嬰留職停薪的男性佔25.2%創新高,等於每四名男性就有一人申請,各界認為與政府調高給付額有關。台中市往年男性育嬰留停申請約占二成,去年突破兩成七,六都中僅次於新北的近兩成九,高於全國平均。有新手爸爸表示,育兒成本高,請育嬰假有八成薪,還可兼職賺外快,增加收入。
台中一位爸爸今年9月即將迎接第二胎,計畫申請育嬰留停,六年前長子出生時未申請,主因當時政府僅付給底薪的六成,且男性育嬰觀念尚未被多數企業接受,隨著請育嬰假的人逐漸普及,社會上也越來越能接受,他決定跟進申請,「已經錯失老大的成長,不能再錯過第二次」。
去年六都男性申請育嬰留停比率,屬新北最高,達到28.77%,接著依序是中、桃園、台南、高雄與台北。2022年1月政府開放父母可同時請領育嬰留停津貼,吸引更多人申請。
勞保局規定,被保險人育嬰留職停薪給付額為前六個月平均月投保薪資的60%,2021年7月政府加發20%津貼,加起來等同於八成薪,全國男性育嬰留停占比從2014年平均17%成長到去年將近25%,逐漸成為趨勢。
根據《聯合新聞網》報導,新北市勞工局長陳瑞嘉認為是性別平等意識抬頭,造成男性申請育嬰留停的人數增加,加上都會區對男性育嬰留停觀念接受度比較高,加上新北的年輕夫妻較多,育嬰留停津貼合併薪資補助增加,可減緩夫妻育嬰期間的經濟壓力。
台中市2023年申請育嬰留停津貼給付共有68537件,比起2014年增加39.29%,其中男性申請人有18779件,占27.4%,增加一倍之多,創下歷年來新高。
另跟中市府統計,去年平均每件給付金額為20303元,男性申請人每件給付金額微高於女性4.17%,勞工局表示,申請件數及男性占比雙雙提高是好事,讓雙薪家庭也能共同照顧孩童。
台中市議員楊大鋐表示,他也有男性朋友申請過,主要是妻子公司不重視相關法令,擔心日後復職影響權益,他建議勞工局分析請育嬰假的行業類別及勞工請假原因,才能知道男性請育嬰假上升的原因,提供政府未來制定政策及修正的參考。