面試官：哪一個字永遠寫不好？男大生機智回答秒錄用

生活中心／綜合報導

▲面試官有時會出一些「奇葩問題」，考驗求職者的臨場反應。（示意圖／翻攝自pexels）

對於剛踏入職場的新鮮人來說，面試往往是求職過程中最緊張、最具挑戰性的環節之一。除了要展現自己的專業能力和經驗外，面試官有時還會拋出一些意想不到的「奇葩問題」，考驗求職者的臨場反應、思維能力和創新精神。

近日，博主《小王說職場》分享了一個例子，小海剛從大學畢業不久，找了很久的工作都沒有找到合適的。後來在一位學姐的介紹下，他去了一家本地頗具規模的公司面試。這家公司福利待遇各方面都不錯，職位也與小海所學的專業相符，因此他對這次面試充滿期待。

到了公司後，小海與眾多求職者一起參加了第一輪的筆試。很幸運地，小海與其它兩名求職者被留了下來；過了一會兒，面試官過來了，將他們帶到了會議室進行第二輪面試，面試官直接給他們三位應聘者拋出了個奇葩的問題：「哪一個字永遠寫不好？」這個問題讓他們瞬間都感覺有點懵了。

過了大約三分鐘左右，有一位應聘者站了起來，生氣地表示：「這算是什麼問題？跟工作一點關係都沒有，你是在玩我嗎？我還是另謀高就吧！」說完，這位應聘者便憤然離去。面試官看到這個場景也很是無奈，嘆了嘆氣，示意下一位應聘者回答。

第二位應聘者是一位90後美女，她想了想，回答道：「應該沒有什麼寫不好的字吧？中國的文字也就那樣。」面試官笑了笑，沒有說什麼，示意下一位應聘者回答。

最後一位應聘者就是小海了。他思考了一會兒，回答道：「這個問題非常簡單，『壞』字是永遠寫不好的。」

面試官在聽完小海的回答後，對他豎起了大拇指，並宣布他明天可以來上班了。隨後，面試官解釋道：「我們是一家創新型的公司，需要的是創新型的人才。我出這個問題的意義也是為了考驗你們的思維能力、變通能力及創新能力。在你們三位應聘者中，只有小海的回答令我最滿意。」