上班族注意！豪大雨影響出勤「薪資這樣算」　5情境一次看

生活中心／柯美儀報導

▲熱帶性低氣壓及低壓帶襲來，全台炸雨。（示意圖／資料照）

熱帶性低氣壓及低壓帶襲來，全台下起滂沱大雨，部分民眾出門上班受阻，同時也關心豪雨致災影響出勤，薪資該如何計算？勞動部模擬5大情境，維護勞工出勤權益。

勞動部表示，天然災害期間勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量，已出勤者，若工作場所有立即危險的疑慮，例如外出勤務碰到暴雨等，可停止勤務退至安全處所，雇主不得有不利處分。

勞動部依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，列出豪大雨期間勞工出勤5大權益：

1.工作地、居住地、上下班必經地任一轄區首長已宣布停班，勞工因而未出勤，雇主工資建議照給，且不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別。

2.工作地、居住地、上下班必經地任一轄區首長宣布停班，雇主要求勞工出勤，除照給當日工資外，建議雇主酌情加給工資。

3.工作所在地未宣布停班，但因豪大雨釀災阻塞交通致遲到或未出勤，建議雇主照給工資。

4.勞工於正常工作時間結束後，因豪雨釀災，公司要求勞工加班搶修等，勞工應盡力配合，但如有健康或其他正當理由，雇主不得強制加班，加班之時段，工資加倍發給。

5.有家庭照顧之需求者，如：轄區首長宣布停課不停班，受僱者可請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。