生活中心/陳沛瀠報導
▲有網友抱怨不服資歷淺的主管,貼文引起議論。(示意圖/翻攝自Pixabay)
職場是一個複雜的體系,資歷、背景、能力,甚至年紀等,總能交織出不同的故事。一名女網友發文抱怨,新工作的直屬上司年紀比她小,經歷也不如自己,工作根本沒進入狀況,但因為是總經理舊識、加上比較早入職,所以能夠成為主管,讓她十分不服氣。
女網友在Dcard發文,表示出社會已三年,最近入職新工作,卻發現直屬主管完全不懂產業知識,其次是完全沒有主管的儀表,以及社會歷練太淺,讓她覺得十分不服氣,無法認同由她擔任這個職位。
她接續說道,該主管很多事情都要額外找總經理求教,一來一回浪費許多時間,還經常傳錯總經理的話,害原PO得要反覆確認,直言對方沒有身為主管應有的判斷力、決策力,甚至連業務上的理解都有問題。
此外,儀容穿搭方面,主管每天穿熱褲、短版露肚裝、球鞋或甚帆布鞋,連去提案、拜訪客戶都是如此。原PO向對方提出過穿著的問題,卻被反問怎麼會有這樣「老古板」的想法?認為政府並未規定上班一定要怎麼穿才叫正式,對方還說,「我覺得我很正式、我的心態很正式啊,會用穿著看人的人是歧視吧」,讓原PO超傻眼。
▲女子發文抱怨無法信服新工作主管,反被網友打臉。(示意圖/翻攝自pixabay)
不僅如此,原PO也認為對方缺乏社會歷練,在人情世故、應對進退上都有問題,拜訪客戶也時常造成冷場,還稱「不知要跟客戶聊什麼」。原PO直言,她也不是第一天出社會了,這種先來後到、空降、老闆愛將什麼的也都遇過,也都可以理解,但就因為對方「跟總經理是舊識,加上早入職」,所以能當主管,這點讓她無法信服。
未料,這則討拍文卻引來眾人一片撻伐,狠酸原PO根本是忌妒,「嘴上說遇過空降兵、可以理解,但通篇充斥著忌妒跟看不起對方」,建議原PO做好自己的本份即可,「人脈>能力,妳思考這麼多也無用,好心勸妳別多管閒事」。
另也有人直白分析道,原PO一直自稱有三年經驗,但這經驗有什麼值得被重視的個人經歷或表現嗎?要原PO自省這些經驗背後能為公司產生多少價值,如果沒有實際產值,那這經驗也沒有用,「人事調度是長官們的權力,不服可以換公司,或是在專業上證明自己,而不是私下批判別人」。
也有人認為,對方坐在那個位置,既然已知沒專業實力,表示背景硬很多,人脈背景也是一種實力,原PO一個下屬當面批評直屬長官穿著,也沒有多懂人情世故。