颱風假薪水怎麼領？網教：想領薪可請特休　唯有「這1項」不能扣除

生活中心／陳佳鈴報導

▲有人開心放颱風假，卻有人也擔心颱風假賺不到錢或被公司扣錢。（示意圖／資料照）

颱風山陀兒來勢洶洶，今（2）日全國22縣市停班停課。有人開心放颱風假，卻有人也擔心颱風假賺不到錢或被公司扣錢。就有網友在網上發文詢問，「大家放颱風假會被扣錢嗎」？貼文曝光後，就有網友回應，老闆有權利不支薪，但不能多扣薪，尤其「這1項」不能扣除。

有一名網友在Dcard上發文表示「自己換過幾家公司，第一次看到薪資條寫颱風天未出勤扣錢」原PO也好奇，網友遇到這樣的狀況多不多？

文章發出後，許多網友紛紛留言表示，「不支薪」、「我們公司不支薪，想領薪水要自己請特休」、「颱風假不支薪」、「是說不扣錢，但不支薪，其實也算變相減薪的概念」、「我也是，第一次遇到颱風假不支薪的公司」、「不能扣除全勤」。

另外也有許多網友留言稱自己的公司是佛心公司會支薪，「看這麼多都未支薪，原來我們公司這麼佛心」、「我以為支薪正常」、「我們公司好棒，颱風天不出勤給薪水」。

至於颱風假的薪水該怎麼算，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》颱風假其實不適用民間企業，因此在未危急勞工安全的情況下出勤，就屬於正常工作日，雇主仍需支付勞工出勤的報酬。

至於颱風天上班有沒有加班費，如果本來就是上班日，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主除了支付當日工資外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。但如果雇主只給當日工資，也不違法。

除非當天是勞工的休息日、國定假日，或是工作時數超過8小時，雇主才需依《勞基法》規定給予勞工應得的加班費或補休。

舉例來說，颱風假當天為休息日，而雇主要求出勤，若勞工的延長工時在2小時以內，雇主應支付平日每小時工資額的4/3；工時超過2小時，則雇主須支付平日每小時工資額的5/3。

若颱風災情影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。