記者吳雅琴、姜毅宏／台北報導
郝市長帶頭喊加薪，希望帶動國人薪水一起調漲，但勞動部長潘世偉卻說，不是每個地方都有這樣的想法，顯然中央地方不同調，加薪恐怕還有得討論。跟亞洲鄰國比一比，新加坡直接補貼企業加薪，韓國公務員也先調薪帶頭示範，日本政府更是對加薪企業實施租稅優惠。
加薪有譜嗎？行政院長江宜樺沒有答案，他面對記者提問都不回應，看看鄰國怎麼拼經濟。日本上班族，工作忙碌但收穫成正比，去年集體加薪0.1%，政府再給力，加薪企業就給租稅優惠，和紐約市長彭博振興世貿用同一招，找來高盛投資公司進駐。
不和強國美日比較，新加坡政府掏錢補貼企業，三年砸下900億台幣，替不滿四千星幣，也就是六萬台幣的小資族加薪。
歐巴天堂韓國，高考補習班林立，同學上課有夠認真，拼考公務員率先當加薪一族，2013年工資上漲3.29%，軍人更漲到20%。渲染效應也讓民間業者跟著加薪，這策略思考和台北市長郝龍斌很像。
台北市長郝龍斌表示，他們用建設性的方法，來由政府用政策工具調整基本工資，產生漣漪效應。可是，勞動部長潘世偉表示，大家一些新的創新方法出來不是每個縣市都跟進，比如說台北市政府提的，他到現在沒有看到南部縣市的回應，勢必還是得評估一下是不是要大家都能做得到。
講白了就是各說各話，加薪還得先過五關斬六將，但效法鄰國，專家認為大可行。中研院院士胡勝正說，像韓國他們大幅增加研發的經費，所以創造了附加價值；我國的研發不夠所以他們就發現說唯一的辦法就是繼續壓低薪水，一分錢一分力，如果給人家一分錢，他就給一分力。
中央地方不同調，加薪八字難一撇，最後苦的還是民眾。（整理：實習編輯白如寶）
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