分署長情緒控管有問題！長期超時工作、未獲足夠資源　公務員被逼上絕路

記者莊淇鈞／台北報導

▲勞動部長何佩珊與政務次廠許傳盛為北分署一案向社會大眾致歉。（圖／記者莊淇鈞攝影）

行政院新莊聯合辦公大樓的勞動力發展署北基宜花金馬分署，上周1名吳姓公務員（39歲），在辦公室內死亡，以死對自己受到分署長謝宜容霸凌做最後的抗議。勞動部長何佩珊今天（19日）公布調查結果，北分署署長謝宜容管理方式雖並非為該同仁離開的原因，但其情緒控管確有不當，以致同仁有被施加霸凌的感受，即日起將謝宜容調離北分署，並降調非主管職。而逼死吳姓公務員的關鍵，則是長期超時工作及未得到工作所需的資源或支持這2項。

勞動部表示，謝宜容確實有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，讓同仁精神壓力很大，有人甚至因此去看心理醫生。此外，謝宜容還有過度交辦工作的情形，比如說半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回，就會被謝約談，謝還因此出現情緒失控，對同仁咆嘯、辱罵，讓同仁處在不健康、不友善的環境。

根據勞動部的調查報告顯示，吳姓公務員在輕生前，每天清晨5點多到班，晚上7～8點才下班，工時已超過12小時，雖有部分同事主動詢問是否需要協助，但被吳姓公務員婉拒，表示可以自行處理，事後也提出加班申請，這是關鍵之1。

因為近年資安議題發酵，法規要求日益嚴格，相關措施及行政作業大增，因吳姓公務員為勞發署派駐人員，但勞發署資訊室編制僅有1個科（職員10名、約聘僱人員4名、約用人員9名），但資通系統已超過100個，亦無力馳援，北分署資訊小組僅吳姓公務員，其餘5位都是承攬人員（依規定不能直接指揮監督或要求未約定之作項目），以致無法分擔吳姓公務員的工作量，因此加劇其工作壓力，這是關鍵之2。

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