記者李鴻典／台北報導
勞動部勞動力發展署公務員輕生案，相關討論越來越多，傳出涉霸凌的勞發署北分署長謝宜容要辭職，要去國外陪孩子，對此，資深媒體人周玉蔻開轟，應該立刻把她移送檢調法辦、禁止出境！但《中央社》記者透過社群媒體LINE留言聯繫謝宜容，她回覆「我沒有要辭職」。
▲勞動力發展署北基宜花金馬分署輕生案，分署長謝宜容陷入風暴。（圖／翻攝自勞動力發展署北基宜花金馬分署網站）
這起案件引發關注，周玉蔻今（20）天下午在臉書發文，謝宜容真的滿可惡的！辭職出國陪小孩？居然在勞動部開鍘前落跑。然後呢？一句反省、道歉、檢討的話都沒有？！應該立刻把她移送檢調法辦、禁止出境！追究責任到底！民進黨政府當初是怎麼任用上這種人的啊？
但根據《中央社》報導，稍早透過社群媒體LINE留言聯繫謝宜容，她回覆「我沒有要辭職」。
國民黨立委黃健豪則直言，很遺憾，現行制度下，勞動部分署長謝宜容霸凌員工致死事件，不會是最後一件。如果勞動部這件事情沒有員工死諫，這個霸凌事件只會船過水無痕，就如同教育部所管的，海科館館長也對員工霸凌，但好幾個月過去，他今天質詢教育部的回覆是：「還在調查階段」。
黃健豪表示，現行制度只要堅稱「沒有故意」來迴避相關霸凌事實，對加害者究責，結果調查報告的結果還真的是「無法證明有遭受長官職場霸凌」。調查報告的內容，證明謝宜容會大聲咆嘯、怒罵、情緒控管不佳、貶低同仁，導致多人求助身心科治療，及員工102人的分署，有高達81人離職或轉調甚至降調，但現行制度下，並未明確界定不法侵害的要件，實務上就以「沒有霸凌故意」卸責，讓制度沒有效用、也欠缺對加害者的究責，這使得後續政府為公務員量身訂製的版本更加虛弱無力。
這些實施霸凌的長官，都說自己是「求好心切」，甚至白紙黑字寫進調查報告裡，似乎「求好心切」就可以當作卸責的藉口，這種報告出來，不只對施暴者毫無嚇阻，也讓正在陰暗角落的基層員工寒心。
黃健豪提到，今天質詢，他沒有質詢勞動部長何佩珊，他質詢訂定「員工職場霸凌防治處理流程 」 的人事行政總處，及號稱最終提供救濟的「公務人員保障暨培訓委員會」，除了勞動部謝宜容這案之外，包含剛剛提到的海科館館長，以及手上剛接到陳情的中央部會霸凌案，「我問他們怎麼辦，但很遺憾，沒有人可以回答這個問題」。
現行制度提出申訴，都得向服務機關提出，若涉及所屬首長，則向上級機關提出職場申訴，但若向上一級機關申訴遭漠視或找上級機關首長也是共犯，難道是找總統？還是每一件個案都要透過民意代表爆料才會被處理？
顯然「員工職場霸凌防治處理流程」是失靈的。黃健豪表示，所以說，勞動部分署長謝宜容霸凌員工致死事件，不會是最後一件。
如同「性騷擾防治法」走了許多年，才終於有外部影響力介入權力不對等的狀態，今天有負責全國勞工權益的勞動部發生職場霸凌，也應該從這裡開始，把那些現行制度法制化，成立真正的第三方申訴管道，才有可能讓國家公務員安心工作。
▲無罪推定原則。(三立新聞網製圖)
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