謝宜容列被告！律師見「1關鍵」分析…刑責可能不易追究

社會中心／倪譽瑋報導

▲勞動力發展署北分署一名吳姓員工輕生，他的死被認為與遭前署長謝宜容（圖）職場霸凌有關。（圖／資料照）

近期勞發署北分署發生憾事，一名吳姓男員工疑因遭職場霸凌而輕生，該分署的前署長謝宜容遭檢方列為被告進行調查。多數社會輿論指出，謝宜容的領導過於嚴苛，在她當署長期間，已有多名員工選擇離退，認為她應為吳男輕生負責。針對相關責任，律師謝岳龍指出，多名員工離開，確實象徵謝宜容的領導有問題，但也代表她的行為難以和吳男的死建立直接因果關連，也許會導致在刑責方面較不易追究。

勞動部勞動力發展署北分署發生職員輕生事件，39歲吳姓男員工疑似不堪長期職場霸凌輕生，外界矛頭都指向前分署長謝宜容領導不當、對下屬施加職場霸凌。此案持續延燒，輿論更爆出謝宜容短短2年任期間，離退人員就高達81人。

隨著謝宜容事件延燒，勞動部做出回應，在考績方面會將她記兩大過免職；在追究責任方面，新北地檢署已主動剪報分案，全案將朝瀆職等罪嫌偵辦，暫列分列他字案，謝宜容則列為被告進行調查。未來謝宜容是否要對職員輕生負法律責任？責任有多重？

根據《ETtoday新聞雲》報導，謝岳龍指出，《刑法》對於「霸凌」定義較不明確，加上吳男的輕生較不易與謝宜容施加職場霸凌建立直接因果關連，謝宜容的刑責可能不好追究。謝岳龍提出，也許謝宜容的領導方式確實有問題，其任內北分署100多位員工異動破80人；部分員工因不堪謝宜容領導而選擇離開，因此輕生並非職場霸凌的必然結果。

不過，謝岳龍也補充，依謝宜容的社會歷練，她能夠理解嚴苛要求屬下，恐造成身心方面的傷害，但她卻未注意，依舊以不當方式領導，檢方也許可對此以「過失傷害」來追究責任。

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