圖、文／鏡週刊
▲兒福聯盟爆發性騷擾案，被害人指控主管包庇加害人。（翻攝兒盟官網）
除了報警提告，小雯也向台北市勞動局檢舉，經勞動局調查，認定曾的行為已構成「敵意性環境性騷擾」，要求兒盟懲戒曾，也要求對他進行與性別有關的人際關係輔導，另外，兒盟的主管們也必須接受「處理性騷擾案件」的教育訓練。因為勞動局介入，兒盟記了曾1支小過，但留在原職，反而是小雯被遠調其他單位，派任與她專業無關的業務，等於變相懲罰被害人。
▲小雯向兒盟申訴無效，只好到警局報案，告曾男違反《跟騷法》。（翻攝Google Maps）
B小姐認為，成立30多年的兒盟，在小雯申訴遭到性騷擾後，沒有主動提供諮商、輔導，甚至在勞動局發文後，才發現機構內部申訴處理機制不足、沒有性騷擾懲處標準，非常離譜，呼籲兒盟尊重被害人，不要試圖掩蓋真相。
對此案例，兩性專家吳若權表示，令人反感的「過度追求」可能構成性騷擾，常見的過度追求包括不斷打電話、傳簡訊、送禮、跟蹤、書信示愛、站崗、不時投以關愛的眼神等等，足以讓對方心生畏懼或覺得被冒犯，甚至影響正常生活，恐怕都會踩到界線。他建議，追求者應換位思考、尊重他人的感受，可以委婉詢問對方感受，確認對方的意願。
▲勞動局認定曾男的行為屬「敵意性環境性騷擾」，要求兒盟懲戒。（讀者提供）
昶言律師事務所律師許仲勛指出，員工的追求行為若已達性騷擾程度，依照《性別平等工作法》規定，雇主知悉後，應採取立即有效的糾正及補救措施，另外，依《職業安全衛生法》規定，勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害時，雇主也有預防的義務，且預防計畫需參考《跟騷法》，防止可能發生的跟騷行為，以保障員工的身心安全。
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