▲圖／資料照
勞動部擬修勞動基準法，落實週休二日，卻刪除國定假日7天假一案，引發勞資雙方對立。中央社整理週休二日的來龍去脈，讓讀者一次看懂。
一、時間軸：
（1）勞動部去年通過勞動基準法修正案，從今年1月1日起，法定工時從雙週84小時縮短至每週40小時，並同步發佈施行細則砍掉7日的國定假日。
（2）立法院在105年4月20日退回此施行細則，要求在勞動部在2個月內修正。
（3）新任勞動部長郭芳煜上任後宣布，將讓遭到退回的施行細則自動失效，也就是說遭到刪除的7天國定假日可以恢復放假。
（4）同時郭芳煜也宣布將推動勞動基準法修正案，將原本「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，並刪除7天的國定假日。
（5）勞動部原本預計勞動基準法修正案將在下個會期，提報行政院院會，後提前至30日送交行政院願會，希望在7月15日立法院休會前通過。
二、修法後與現行差異
（1）休假部分：
從原本的「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，其中2日休息的部分，1日為「例假」，勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。
另1日為「休息日」，勞工只要同意就可以上班，且上班雇主必須發給加倍工資，但不須補假給勞工。
（2）國定假日部分：
由於砍掉國定假日的施行細則自動失效，全台850萬勞工恢復原有的7天國定假日，下半年多出5天假。
如果修法通過後，勞動部又將把這7天假刪除，全體勞工下半年則減少這5天假日。
三、爭議：
（1）勞工團體認為休息日停休的上班門檻低於例假，補償也較少，勞工無法真正落實週休二日，且又被砍掉7天國定假日。
（2）工商團體認為多放7天國定假日，將會增加630億成本，要求政府儘快將勞基法修法通過。
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