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企業學立院才算幸福?員工爭福利 上班族也要加開零食會

財經中心/師瑞德報導

上班族對自我權益的維護日益重視,有零食可以吃的企業,才算幸福企業。(圖/資料照片)

▲上班族對自我權益的維護日益重視,有零食可以吃的企業,才算幸福企業。(圖/資料照片)

在你心中,有提供哪些福利的企業,才算幸福企業?104人力銀行《2024-2025薪資福利調查報告》顯示,除了薪水外,經濟、設施與心理健康福利已成吸引人才的重要指標。員工旅遊補助金額拔得頭籌,而員工餐廳與申訴管道則成為最受青睞的設施與個人協助項目。

調查顯示,企業在經濟福利上投入持續提升,其中90%的企業提供中秋禮金,平均發放1,675元,是最普遍的福利項目。補助金額最高的則為員工旅遊,平均達11,832元,其次為結婚禮金4,698元與生育補助4,998元。

令人關注的是,除了勞動節獎金略有下降外,春節、端午、中秋等節慶禮金皆有上升趨勢,顯示企業在吸引與留住員工上,越來越注重經濟福利的多元性與普遍性。

104人力銀行調查指出,39%的受訪企業主管認為員工餐廳/咖啡廳最受青睞,其次為飲料吧與零食區。零食區或泡麵區成為企業優先新增的福利設施,顯示以低成本滿足員工需求的「食」相關設施,正成為福利新趨勢。此外,停車位與按摩空間則分別以32.4%與24.3%的比例,成為設施福利的另一亮點。

隨著性別平等與心理健康議題的關注度提升,企業對於員工的個人協助福利也逐步增加。63%的企業提供申訴管道,36%提供健康醫療諮詢,16%則開始引入心理諮商服務。少數企業更進一步提供保險理財、法律諮詢等特色福利,致力於滿足多元化的員工需求。

調查報告中指出,越來越多企業將「零食區」列為改善員工福利的首選,以低成本提升滿意度。同時,心理健康支持福利逐漸崛起,不僅吸引新求職者,也有助於現有員工的留任與整體職場滿意度提升。

企業福利趨勢顯示,員工不僅重視實際經濟補助,更追求工作與生活的平衡與心靈支持。年後轉職時,福利項目的多元性與創新性將成為求職者選擇企業的重要指標。

#員工

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