郵局甄選身障者近7成沒過！考生：有被羞辱感　中華郵政回應了

記者楊晏琳／台北報導

▲中華郵政甄選身障者約僱人員放榜結果近7成考生口試不及格，引發質疑。（圖／資料照片）

中華郵政公司日前招考身心障礙者擔任半日制約僱人員甄試，實際正備取人數卻與甄試簡章相差許多、近7成考生口試不及格。中華郵政則表示，此次甄試是委託台灣金融研訓院辦理，相關工作性質及錄取標準均在簡章中事先公告，對所有應考人皆採一致標準。

中華郵政舉辦身障約僱人員甄試招考，錄取者將擔任郵務營業櫃台、郵件處理、集郵業務等工作，工時每天4小時，月薪18375元，吸引不少人報考，競爭十分激烈。不過放榜結果卻顯示，實際正備取人數卻與甄試簡章相差甚遠，口試不及格比例高達近70％，甚至有考生爆料口試時被詢問是否能搬動20公斤重物，令他直言「有被羞辱感」。

中華郵政則回應，此次甄試係委託專業考試機構台灣金融研訓院辦理，參加考試人員從事較為簡易之窗口或郵件處理工作，工作性質及甄試作業程序與錄取標準均於簡章中事先公告。

中華郵政說明，考試分筆試與口試二種，筆試(考1科，單選題50題)成績占甄試總成績70%；口試成績占甄試總成績30%；兩項成績加權相加後為甄試總成績；惟筆試成績0分或缺考、口試成績未達60分，任一情形者不予錄取。另各甄試類科是否足額錄取，與簡章規定不予錄取條件有關。

中華郵政表示，有關口試部分，係依金融研訓院作業程序，視各甄試類別聘請具有專業學識及實務經驗之專家學者擔任委員，並於口試前辦理講習會，讓委員瞭解作業程序與評分原則，以專業及客觀之角度進行評分。又口試成績係由委員依據簡章所列口試評分項目及應考人當天所繳交之書面資料與口試問答臨場表現，進行綜合性評分後所得之平均結果，且未提供筆試成績予委員參考，期能以專業及客觀之角度進行評分，確保筆試及口試測驗之獨立性，對所有應考人皆採一致標準，具有專業性與客觀性。

有關錄取名單公布及查詢部分，中華郵政指出，為保護當事人個資，錄取名單不宜公開明示，惟考生得登入甄試專區網站查閱，尚無因考試類科不同而有所差異。