▲孕婦示意圖。（圖／攝影者木由子攝影, Flickr CC License）
生活中心／綜合報導
勞動部日前發布解釋函，依《性別工作平等法》規定，女性勞工懷孕期間可享有5天有薪產檢假，非正職員工則需「依比例計給」，例如每周工作20小時，雇主只須給2.5小時產檢假。對此，部分民眾認為不應有差別待遇，正職、兼職的權益應一視同仁。
依《性別工作平等法》規定，女性勞工懷孕期間可享5天「有薪產檢假」、男性則有5天「有薪陪產檢假」；但平均每週工時20小時的打工族，產檢假、陪產假、家庭照顧假、生理假等4種假別需「依比例計給」，因此只享2.5天產檢和陪產假、4小時生理假，以及3.5天家庭照顧假。
勞動部表示，考量打工族每日工作時數長短不一，且相較正職工時較短，因此雇主可依比例給付員工產檢假等4種假別。但產假、安胎休養、育嬰假與哺乳時間等4種假，則全部比照正職勞工。對此，民眾反應不一，有人認為正職和打工族應享有同等權益；有人則表示，打工族工時短，產檢假短也算合理。（整理：實習編輯方姵文）
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