記者游凱茹、甘涵仁／台北報導
一般正職員工懷孕期間有5天的產檢假，而男性員工則有陪產假5天，但打工族該怎麼計算？最近勞動部發函解釋，包括產檢、陪產假、生理假、家庭照顧假，按照工作時數比例，通通都是正職的一半，拿產假、陪產假來說就剩2.5天，但打工族批評，生小孩這件事跟正職打工又沒關係，不應該有差別待遇。
▲店員為客人點餐。
煎個荷包蛋，起鍋後轉身，燒餅裡夾進餡料，早餐店裡打工族跟正職負責事務差不多，但假卻有差別。店員：「這邊用嗎？」
▲正職和兼職請假天數比較。
打工族請假計算方式，勞動部近日發出解釋函，產檢假、陪產假、家庭照顧假和生理假都得按比例計算，就拿產檢假、陪產假來說，正職是5天，打工族卻只有2.5天。
▲店員認為應一視同仁。
店員：「非常不合理，因為我是賺一樣的收入、一樣的錢，可是為什麼他可以放5天，然後我就只能放2天半。」
▲店員認為產檢假規定不合理。
店員：「不管是工讀或者是正職，我覺得正職放幾天，工讀就是應該要放幾天。」
打工族批評差別待遇，按照時數比例，產檢、陪產假剩下2.5天，生理假只有半天，家庭照顧假3.5天。
▲醫師幫孕婦做超音波。
勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨：「（打工族）可以以小時來請假，依照他的時間需求來安排，更有彈性。」
勞動部說按工作時數比例計算，打工族更能彈性運用，但如此精算結果，恐怕欠缺周到。（整理：實習編輯方姵文）
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