調查／不再悲觀？七成一企業徵才、55%計畫加薪

記者李鴻典／台北報導

出口連二紅，經濟成長率力拚保一，處於「悶經濟」的大環境，從企業主到上班族，他們又是如何看待第四季景氣呢？對徵才、求職計畫，會不會有所影響呢？有人力銀行業者進行「猴年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果今（22）天出爐，顯示展望第四季景氣，企業轉趨樂觀、勞方悲觀度減。

圖／資料照

國發會近期公佈的國內景氣對策信號，綜合判斷分數上升到23分，反彈至「綠燈」；不過根據yes123求職網的調查，企業在今年第三季的業績，比起去年同期，仍呈現「跌多於漲」的狀況：持平的佔43.6%，成長的25%，衰退的有31.4%。

只是與2016年第三季相比，展望第四季景氣，企業轉趨樂觀。即使還有42.1%持平看待，樂觀的比例32.9%，悲觀的佔25%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+7.9%，相較六月的調查，當時「淨樂觀比例」是-6.6%，中間共歷經四個季度的負值，終於又轉正，代表企業看待前景，評估有機會觸底「反彈」。

相形之下，對於今年第四季景氣，上班族雖然保守以對：持平看待的有50.4%，樂觀的佔20.1%，悲觀看待的有29.5%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-9.4%！但相較於在六月的調查，當時是-16.7%，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著上班族對未來的看法，逐漸改觀中，不再非常悲觀。

此外，對於2016年前三季的薪資水準，合計有65%的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔55%；「有，而且是全面加薪」僅佔10%，「齊頭式」調薪的企業仍屬少數！至於接下來的規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有五成五(55%)的企業透露，在第四季有加薪計畫：不過其中42.9%計畫「績效加薪」，其餘12.1%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查發現，平均為3.3%！

整體來說，仍有七成一(71.4%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖低於前一次調查(六月調查時，比例為80.3%)，卻高於去年同期的68.8%！若再以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「金融保險與會計統計」(87.5%)、「批發零售與貿易」(84.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(80.3%)，以及「科技資訊」(77.6%)、「傳統製造業」(72.9%)；至於其餘28.6%無徵才計畫的企業，又分成：24.3%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；4.3%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(44%)、「一直處於缺工狀態」(30%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14%)、「公司擴點、展店而擴編」(12%)！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為8.1人，低於前一季的9人，卻高於去年同期的7.7人。

在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型有：78%屬於「基層員工」；屬於「產線作業員」的佔22%；「儲備幹部」部分的有20%；「工讀生或臨時工、計時人員」也有20%！

yes123求職網進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查顯示，其中介於2.5萬元到3萬元區間，佔41%；3萬到3.5萬區間，則有19%。換算下來，企業平均開出的月薪條件，落在31,685元，比起上一季調查時的平均值29,427元，上揚7.7%。

對於職缺起薪的增加，yes123求職網發言人楊宗斌卻認為，單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化：第三季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低一點；但是進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，同時若要讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須要有「補償誘因」，職缺薪資自然出現往上調整的空間。

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在31.6K的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，僅有16%的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過；如果沒被加薪(佔84%)，平均希望在第四季能調薪2,541元。

對於目前任職的公司，今年「第四季」是否加薪或減薪，調查結果顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔7%；反之，「有聽說會減薪」的，僅佔4.9%。相形之下，有7.8%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；另外有9.4%聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有6.1%的人指出，有聽過這樣的傳聞，但比例高於前一季的5.1%。

不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據調查，有57.8%的上班族透露，計畫在今年第四季換工作，比例低於前一季的66.8%！而在轉職的主因方面則包括：「現在工作的薪水太低」(46.8%)、「覺得公司未來沒有發展性」(41.8%)、「對現在的工作沒興趣」(28.4%)，以及「工作時間太長」(26.2%)、「想要自行創業或轉行」(25.5%)。

那麼對新工作的月薪期望值，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在39,879元，將近四萬塊，比前一季期望的37,803元，多了2,076元，等於提高5.5%；若與廠商開出的31,685元條件相比，這中間落差仍高達20.5%！(勞資雙方月薪差距有8,194元)，因此想在第四季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。

最後不論換不換工作，對於跳槽目標的選擇上，有20.9%的上班族，預估今年第四季的工作機會，會比第三季多；但預估比較少的，更佔了38.1%；而預估工作機會持平的，則有41%。

猴年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查，是由yes123求職網於2016年9月8日到9月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,464份，信心水準為95%，誤差值為正負2.56%。至於企業有效問卷共840份，信心水準為95%，誤差值為正負3.38%。