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在勞工原被刪除的7天國定假日恢復後，除了引發資方不滿問題外，也進而帶來一些亂象，特別是該機構若有勞工、公務人員的狀況下，很可能面臨「一家兩制」的狀況，而首當其衝的就是9月28日教師節！在「勞工放假、老師上班」的情況下，很可能出現教授上班但助教休假，或是老師上班、學生上課但廚工放假的窘況。究竟怎麼放、誰能放，至今仍有不少民眾狀況外、「霧煞煞」，因此不少人大呼「史上最亂」！
☞圖表／下半年多5天假 最多可連放到10天 https://goo.gl/ed4Lch
▲勞動部於6月恢復勞工可放的7天國定假日。（圖／資料照）
因行政院撤回勞基法施行細則修正草案，所以在《勞基法》完成修法前，勞工就多了7天國定假日可以放，凡是適用《勞基法》者都可放假。而第一個遇到的假日，「老師不放假，勞工放假」的教師節，因教師不適用《勞基法》沒得放假外學生也必須上課，但營養午餐業者、廚工卻適用勞基法、依法是可以放假。對此有家長就質疑，「如果他們堅持放假，那是不是小孩就沒飯吃？」
不僅如此，銀行、證券業者因928當日股市開市，所以就算可以放假但為了因應開市、與國際接軌，僱主想必會協調員工上班，只是必須經過員工同意擇日予以補假或是給予當日出勤者雙薪，否則僱主是會挨罰的。對此，有部分民眾覺得，928放假亂象只是開端，未來勞工若是堅持「連放」怎麼辦？若是沒想好解決辦法、配套措施，會不會只是加深勞資雙方間的衝突呢？
▼一張圖看懂928放假可能遇到的亂象。（點圖可放大）
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