當台灣在吵7天假時　這裡的上班族已有「寒暑假」了

生活中心／綜合報導

一例一休、刪減7日國定假日與否爭論了數個月，總統蔡英文日前下令，年底前務必完成相關修法，好讓企業主和勞工規劃明年的作息；根據民進黨團推估，最快下個月初會通過三讀，屆時勞工專屬的7天國定假日將走入歷史。就當台灣仍為休假問題吵個不停時，有名外商表示，其實不少西方國家對於勞工的工時是相當彈性的，甚至英國上班族還有「寒暑假」呢！

▲英國政府保障有子女的家庭，父母可彈性選擇上班工時、地點等。（示意圖／攝影者Metropolitan Transportatio, Flickr CC License）

勞基法修正草案「落實週休二日」，預計最快11月初送交二讀、三讀，一旦通過、總統府公告後，今年底的11月12日和12月25日及明年的7天國定假日將確定掰掰、無法放假了！此消息傳出後引發不少勞工不滿，甚至有多個勞團組成「123大聯盟」，於19日在立法院前抗議，就是要捍衛勞工權益、守住7天國定假日。

台灣勞工與政府為7天假期爭論不休，對此《英語島》雜誌作者Tammy就發表了自己長期在英國觀察的職場現象，此文日前在《商業周刊》網站刊出，引發廣大迴響。Tammy表示，英國人很重視工作但也很重視家庭生活，所以許多公司都有彈性上班政策，讓有子女的員工可以多元選擇自己的工作時間、環境、時數。

以Tammy自身來說，他的公司就全面實施彈性時間上班，甚至可以不用每日進辦公室，想在家中上班也可以，為了就是避免員工浪費時間、心力四處奔波，有個安定、自在的環境工作，老闆認為，這其實會進而提高「效率」、「產能」。不僅如此，英國政府為了讓孩子們在父母的陪伴下長大，也提供了媽媽們多元化彈性上班的保障。

英國政府保障有17歲以下子女的父母得以申請彈性上班，包括工作分工、學期上班（配合孩子上學，寒暑假可不上班）、上學時數（在孩子上學時間上班），絕大多數的公司都會給予這樣的便利，但仍有拒絕的，不過公司的拒絕原因必須符合政府規範。雖然英國的大環境上算是給勞工極大便利，但也有部分產業是要不具彈性的，像是製造業、建築業等。

Tammy分享自身在英國觀察的心得後，認為台灣也許可參考並改變，在得以兼顧工作與家庭生活之下，許多人也許也會比較願意生小孩，畢竟目前政府主要提供的誘因只有育兒津貼，若是能訂立協助家庭育兒等相關辦法，可能也是一種突破和改變。