上班族最愛用五大理由請假　期待公司提供情緒假、戀愛假

記者李鴻典／台北報導

今年僅剩下兩個月不到，上班族都休完年假(特休)了嗎？人力銀行業者調查發現，合計有八成六的人，手頭上的年假仍待消化。另有超過四成的人，請休假曾遭刁難！此外，不少人也「最期待」公司提供生日假、情緒假、結婚紀念日假等十大假日。

根據yes123求職網公布的勞工請休假與職業倦怠調查，對於目前任職的公司，有七成九(78.7%)的人表示，今年「有」休年假的資格了，但實際的請休狀況，其中又分成：14%是「已經全部休完」；54%為「有休過，但還沒休完」；32%是「還沒有休過」。等於合計有八成六(86%)的人，手頭上的年假仍待消化。

主要的原因有：「工作太忙沒有時間休」(60.7%)、「擔心工作沒做好，進度落後」(34%)、「老闆或主管不喜歡員工休假」(25.4%)；不過也有23.3%的人表示，「擔心代班人工作負擔加重」；甚至有21.2%的人透露，「擔心會影響年終考績，不敢安排休假」！至於上班族休年假時，最常(想)做的事情，主要有：「國內旅遊」(50.5%)、「處理私事」(49.2%)、「單純在家睡覺」(44.7%)，以及「出國旅遊」(41.1%)、「調養身體」(20.1%)。

只是如果老闆或主管不同意年假計畫，上班族又會如何處理呢？調查顯示，「妥協」的比例較高，回應方式依序為：「暫時不休，換個時間再提」(35.3%)、「與老闆或主管協調，願意先少休幾天」(30.2%)、「如果有現金補償，就放棄不休」(15%)，以及「被迫接受，雖沒有當面表達不滿，心中卻考慮離職」(14.3%)、「當面表達不滿，堅持按照自己的年假計畫」(5.1%)。

對於請休假的安排，yes123求職網發言人楊宗斌建議，可採取「三要三不」原則！所謂「三要」包括了1.「要放棄」：盡量放棄選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休，除了有利累積工作績效，也能給其他同仁一個重視團隊合作的印象！2.「要超前」：特別是準備休長假前，擬定工作進度表，督促自己確實完成，甚至能夠超前的話更好！3.「要交接」：詳列工作內容與待辦事項的清單，連同客戶、協力廠商連絡名單，提早交接給職務代理人。

而在「三不」原則上，則包括了1.「不刻意」：別刻意都選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生假放很多的錯覺！2.「不密集」：降低放長假「週期」的密集度，也就是每次排休的間隔時間，最好不要少於三個月，避免造成請假頻率過高的觀感！3.「不出包」：休假後重返工作崗位，要更加集中精神，公事不出錯、零凸槌。

有時候遇到突發狀況、緊急事件，甚至純粹是心情問題，沒有年假或不夠用時，可能就需要再請「事假」、「病假」！像是當上班族不想上班時，最常用以哪種理由向公司請假？調查顯示，前五名分別為：「身體不舒服」(72.2%)、「有私事，但不方便透露原因」(45.4%)、「以父母或長輩為理由請假」(28.8%)，以及「通勤的交通工具壞掉」(23%)、「睡過頭」(22.3%)。

不論打算請什麼假，此次調查卻發現，大多數的上班族仍然有「請假恐懼症」，有高達六成六(66.4%)的上班族坦言，「會擔心」經常請休假，影響到老闆或主管對自己的評價；另外，還有四成三(43.4%)的人透露，向公司請假或申請特休時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。

最後還要請教上班族，他(她)們心目中的「夢幻假」又有哪些呢？此次調查發現，「最期待」公司提供的十大假日，分別為：「生日假」(57%)、「情緒假」(46.1%)、「結婚紀念日假」(23%)、「面試假」(20.8%)、「寒流假」(19.4%)，以及「訂婚假」(18.7%)、「搬家假」(17.2%)、「戀愛假」(16.5%)、「壯遊假」(15%)、「高溫假」(14%)！

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，上班族採取的請休假方式與申請時的態度，必須顧慮到其他同事和上司的想法！此外，資方有時也要站在勞方的立場想，換作是自己，假如休假期間頻頻被公事打擾，無法完全放鬆休息，等到恢復上班後，工作表現怎能不受到影響？最後恐怕連帶衝擊到公司的業績！至於員工們放長假時，更需要有「提前收心」的準備，早一點恢復正常作息與飲食，才能讓休假真正達到「充電再出發」的目的。

勞工請休假與職業倦怠調查是由yes123求職網於2016年10月20日到11月2日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢的會員，目前在職的編制內人員，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,383份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%。